Regulatory Affairs jobs in United States

eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamisch wachsenden Unternehmen, ohne Schicht- und Nachtarbeit. Darüber hinaus bieten wir dir:

• Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 30 Stunden pro Woche)
• Einen Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• 6 Wochen Urlaub pro Kalenderjahr
• Mitarbeitergutscheine
• Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
• Jobrad Fahrrad Leasing
• … und noch vieles mehr

• Professionelle Versorgung von chronischen und/oder schwer heilenden Wunden
• Digitale Wunddokumentation
• Beratung, Betreuung und Schulung der Patienten und ihrer Angehörigen
• Enge Zusammenarbeit mit anderen an der Versorgung der Wunden Beteiligten, um eine optimale Versorgung der Patienten zu gewährleisten
• Sicherstellung des Rezept- und Versorgungsmanagements
• Betreuung und Ausbau des bestehenden Kundenstamms
• Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und Richtlinien

• Staatlich anerkannte Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger, Gesundheits- und Kinderkrankenschwester, Altenpfleger oder Pflegefachfrau
• Berufserfahrung in der Wundversorgung von Vorteil aber kein Muss
• Abgeschlossene Weiterbildung als Wundexperte oder die Bereitschaft, eine solche Weiterbildung zu absolvieren
• Kommunikatives Geschick und ein gutes Verständnis für die Bedürfnisse der Patienten
• Eine zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Führerschein der Klasse B

Dann werde jetzt Teil unseres Teams und bewirb dich!

Bitte benutze unser Onlineformular, so erreicht deine Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner.Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Hinweis zur weiblichen, männlichen und diversen Form: Wir bei der WundCura GmbH sind ein sehr diverses Team und legen großen Wert darauf, allen Menschen unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrer geschlechtlichen Identität mit dem gleichen Respekt zu begegnen. Allein zum Zweck der besseren Lesbarkeit verzichten wir in unseren Texten darauf, die einzelnen Geschlechter (m/w/d) jeweils durch eigene Formen zu adressieren. Alle personenbezogenen Bezeichnungen sind somit geschlechtsneutral zu verstehen.