Ein führendes Unternehmen in der Technikbranche in Düsseldorf sucht einen Teamleiter für den technischen Vertrieb. Sie sind verantwortlich für die Leitung eines Teams sowie die Planung und Optimierung von Vertriebsprozessen. Ideale Kandidaten haben einen Abschluss in Maschinenbau oder Mechatronik, umfangreiche Führungserfahrung und sind lösungsorientiert. Flexible Arbeitszeitmodelle sowie Weiterbildungsangebote werden geboten.
Prestations
Flexible Arbeitszeitmodelle
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mobilitätsangebote
Mitarbeiter-Events
Qualifications
Umfangreiche Erfahrung in der technischen Leitung und im Vertrieb.
Nachweisbare Führungskompetenz in technischen Teams.
Erfahrung in der individuellen Produktfertigung und Projektarbeit.
Responsabilités
Leiten und führen des technischen Vertriebsteams inklusive Verantwortung für Angebote und Kundenanfragen.
Strategische Planung und Optimierung des gesamten Vertriebsprozesses.
Koordinieren und steuern von maßgeschneiderten Entwicklungsprojekten.
Connaissances
Führungskompetenz
Lösungsorientierung
Kundenfokus
Erfahrung in technischer Leitung
Formation
Abschluss in Maschinenbau oder Mechatronik
Outils
CAD-Systeme
Description du poste
Überblick
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams in einem dynamischen Umfeld. Sie gestalten innovative Lösungen und tragen aktiv zum Markterfolg des Unternehmens bei. Ihre strategischen Entscheidungen beeinflussen die Weiterentwicklung der technischen Vertriebsprozesse und bieten Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihre Aufgaben
Leiten und führen des technischen Vertriebsteams inklusive der Verantwortung für Angebote, Kundenanfragen und technische Klärungen
Strategische Planung und Optimierung des gesamten Vertriebsprozesses
Koordinieren und steuern von maßgeschneiderten Entwicklungsprojekten
Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen den Bereichen Konstruktion, Vertrieb und Fertigung
Initiieren von Innovationsprojekten zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
Zusammenarbeiten mit internen und externen Stakeholdern zur Verbesserung von Produkt- und Kundenentscheidungen
Mitgestalten und Weiterentwickeln interner Prozesse zur Effizienzsteigerung
Ihr Profil
Abschluss in Maschinenbau, Mechatronik oder einem verwandten Bereich
Umfangreiche Erfahrung in der technischen Leitung und im Vertrieb
Erfahrung in der individuellen Produktfertigung und Projektarbeit
Nachweisbare Führungskompetenz in technischen Teams
Idealerweise Kenntnisse in gängigen CAD-Systemen zur effektiven Kommunikation mit dem Team
Stark ausgeprägte Lösungsorientierung und Kundenfokus
Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise gepaart mit einem empathischen Führungsstil
Ihre Benefits
️ Flexible Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Anspruchsvolle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
️ Attraktive betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote
Mobilitätsangebote wie Dienstfahrzeuge oder Fahrrad-Leasing
Mitarbeiter-Events zur Förderung des Teamgeists
Möglichkeit zu internationalen Reisen und Networking
Modern ausgestattete Arbeitsplätze in einem innovativen Umfeld
Verantwortungsvolle Aufgaben, die Ihre Karriere nachhaltig fördern
Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem wachstumsorientierten Unternehmen
Umweltfreundliche Initiativen und Projekte
Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie Ihre Unterlagen an Victoria Schaper unter v.schaper@exclusive.de.com. Für Fragen stehe ich Ihnen auch gerne telefonisch unter der 0211 975 300 33 zur Verfügung.
Für diese Position ist eine Präsenz in Deutschland notwendig. Bewerbungen aus dem Ausland können leider nicht berücksichtigt werden. This position requires local presence in Germany. Applications from outside Germany unfortunately cannot be considered.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.