Cordes Consulting GmbH
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arcona Hotels & Resorts
Eine schnellwachsende Marketingagentur in Hamburg sucht einen IT-Leiter (m/w/d), um die neue IT-Abteilung aufzubauen. Verantwortlich für Prozessautomatisierung und Teamaufbau, sollten Bewerber Erfahrung mit No-Code/Low-Code-Tools haben. Ein gutes Gehalt von 6.000 € brutto monatlich sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Wir sind eine der am schnellstwachsenden Marketingagenturen Hamburgs und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter für unsere neu geschaffene IT-Abteilung.
Wir sind eine Werbeagentur, welche Handwerksunternehmen durch innovative Social-Media-Strategien dabei hilft, mehr Bewerbungen von Fachkräften aus der Region zu erhalten. Wir vermarkten also mittelständische Unternehmen als attraktive Arbeitgeber in den sozialen Netzwerken.
Um unsere internen Abläufe noch effizienter zu gestalten, neue Softwarelösungen einzuführen und bestehende Prozesse kontinuierlich zu optimieren, bauen wir derzeit eine eigene IT-Abteilung auf. Diese wird künftig für die Automatisierung, Systematisierung und Entwicklung neuer interner Tools verantwortlich sein.
Du hast Erfahrung mit digitalen Systemen, Automatisierung und modernen Low-Code-/No-Code-Lösungen wie Zapier oder Make.com? Du arbeitest dich schnell in neue Tools ein und möchtest den Aufbau unserer internen IT- und Business-Development-Abteilung von Beginn an mitgestalten, eigenständig arbeiten und früh Verantwortung übernehmen?
Dann ist diese Position genau das Richtige für dich: Als IT-Leiter/in übernimmst du die Verantwortung für die Einführung und Weiterentwicklung unserer internen Systeme, treibst die Prozessautomatisierung voran und baust schrittweise ein eigenes Team auf, das unsere technische Infrastruktur und internen Abläufe stetig verbessert.
Wenn du weitere Informationen zu unserem Unternehmen und deiner Karriere bei Cordes Consulting haben möchtest, findest du diese auf www.cordes-karriere.de.
Gehalt: IT-Leiter (m/w/d): 6.000 € brutto im Monat
Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.