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Junior Sales Representative (m / w / d)
Job summary
Ein innovatives Tech-Startup in Hamburg sucht einen Junior Sales Representative (m/w/d). Du wirst im Vertrieb geschult, beginnend mit Cold Calling und dem Aufbauen deiner eigenen Pipeline. Die Rolle erfordert Eigeninitiative und ein Wachstums-Mindset. Neben modernen Tools und intensivem Coaching profitierst du von einem stabilen Grundgehalt und Provisionen. Das Büro befindet sich im Herzen von Hamburg, und die Arbeitswoche umfasst nur 32 Stunden von Montag bis Donnerstag.
Benefits
Qualifications
- Keine Angst vor Cold Calling und Outbound.
- Eigeninitiative beim Organisieren des Funnels.
- Wachstums-Mindset mit der Motivation, Vertrieb zu lernen.
Responsibilities
- Recherche, Zielkunden-Profiling, Cold Calling.
- Discovery-Gespräche führen und Demos vereinbaren.
- Deals vorbereiten und CRM auf dem neuesten Stand halten.
- Eng mit Marketing & Sales zusammenarbeiten.
Skills
Tools
Das Team von moinAI sucht dich zum 01.02.2026 als Junior Sales Representative (m / w / d) in Hamburg oder remote.
moinAI ist eine Conversational‑AI‑Plattform, mit der Unternehmen ihren Kundenservice und Vertrieb automatisieren. Unsere entwickelten Chatbots beantworten Anfragen in Echtzeit, qualifizieren Leads, buchen Termine und integrieren sich nahtlos in bestehende Systeme (Website, Messenger, CRM & Co.). Unser Ziel : bessere Kundenerlebnisse, mehr Umsatz und weniger manueller Aufwand – zuverlässig, messbar und skalierbar.
Warum du als Junior Sales Representative (m / w / d) bei uns starten solltest :
Du willst richtig Vertrieb lernen – vom ersten Cold Call bis zum Closing? Bei moinAI bekommst du das Handwerkszeug nicht nur in der Theorie, sondern direkt am Markt . Wir investieren in dich : mit persönlichem Coaching durch unseren Chief Sales Officer , strukturierten Trainings und einem klaren Playbook. Du übernimmst früh Eigenverantwortung für Ergebnisse und siehst unmittelbar, wie deine Arbeit Impact schafft.
Outbound first : Recherche, Zielkunden-Profiling, Cold Calling, Outreach-Sequenzen (Telefon, E‑Mail, LinkedIn) – du baust dir deine eigene Pipeline auf.
Qualifizieren & terminieren : Du führst erste Discovery‑Gespräche, bewertest Fit & Pain Points und vereinbarst Demos / Meetings .
Handover & Follow‑ups : Du bereitest Deals sauber vor, führst strukturierte Notizen im CRM und hältst deine Pipeline verlässlich up to date .
Lernen & iterieren : Du testest Hooks, verfeinerst Talk‑Tracks, arbeitest eng mit Marketing & Sales zusammen und gibst Feedback ans Product Team .
Du hast keine Angst vor Cold Calling und Outbound.
Eigeninitiative : Du organisierst deinen Funnel selbst und bleibst dran.
Wachstums‑Mindset : Du willst Vertrieb als Handwerk lernen – und liebst messbare Fortschritte.
… du Telefon & Outbound nicht scheust und Energie aus direktem Kundenkontakt ziehst.
… du strukturierte Disziplin (CRM‑Hygiene, Follow‐ups, KPIs) als Freund und nicht als Gegner siehst.
… du Feedback willst, lernst und Verantwortung für Ergebnisse übernimmst.
… du lieber nur Inbound‑Leads abarbeitest und Outbound vermeiden möchtest.
… dir klare Ziele / Kennzahlen und regelmäßiges Coaching unangenehm sind.
… du erwartest, dass dir alles vorgegeben wird, statt selbst aktiv zu testen und zu verbessern.
Intensives Onboarding und persönliches Coaching durch den CSO (Call‑Reviews, Roleplays, Messaging‑Feinschliff)
Ein klares Playbook mit KPIs (z.B. Aktivitäts‑ & Meeting‑Ziele) und viel Raum, deine eigene Sales‑Stimme zu entwickeln
Moderne Tools (CRM, Sequencing, Enablement) und ein Team, das Erfolge teilt und aus Learnings lernt
Cooles Office im Herzen von Hamburg, legendäre Teamevents und eine 4‑Tage‑Woche (32h) von Montag bis Donnerstag – wir geben Vollgas!
Stabiles Grundgehalt und Provisionen , die dich fühlen lassen, dass Leistung belohnt wird, sowie weitere tolle Benefits
Du erkennst dich wieder? Super! Wir freuen uns über deine vollständige Bewerbung!
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.