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Ein führendes IT-Dienstleistungsunternehmen in Deutschland sucht einen SAP HCM SuccessFactors Presales Consultant (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams. Sie agieren als zentrale Schnittstelle zwischen Vertrieb und Consulting, gestalten HR-IT-Strategien und präsentieren komplexe Inhalte auf C-Level. Ideal ist mehrjährige Erfahrung im SAP Presales sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeitmodelle und zahlreiche Benefits erwarten Sie.
JOB DESCRIPTION
SAP HCM SuccessFactors Presales Consultant (m / w / d)
In Voll- oder Teilzeit (mind. 80 %)
Als NTT DATA Business Solutions sind wir mehr als nur ein Unternehmen. Wir sind ein Team von leidenschaftlichen Menschen, die Innovationen vorantreiben - von der Beratung und Implementierung bis hin zu Managed Services und darüber hinaus. Mit SAP als Herzstück und einem starken Partnernetzwerk verbessern wir kontinuierlich Lösungen und Technologien, damit sie für Unternehmen – und ihre Mitarbeitenden – funktionieren.
Unser Erfolg beruht auf ZUSAMMENGEHÖRIGKEIT, INNOVATION, VERTRAUEN und NACHHALTIGKEIT – dies ist das Herzstück unserer Unternehmenskultur.
Als Teil der globalen NTT DATA Gruppe, einem der Top IT-Dienstleister weltweit, stehen wir für unser offenes und nachhaltiges Handeln. Mehr als 16.700 Mitarbeitende aus über 90 Nationen in über 30 Ländern zeigen, dass Vielfältigkeit ein fester Bestandteil unserer DNA ist und wir Toleranz und Respekt tagtäglich leben.
Menschen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir glauben, dass jede : r Einzelne einen wichtigen Beitrag leisten kann und suchen deshalb kontinuierlich nach Talenten, die unser Team tatkräftig verstärken können.
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Standort : deutschlandweit
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Jessica Radons
Tel. : +49 173 4774380
Du hast Fragen zum Thema Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion bei NTT DATA Business Solutions? findest Du weitere Informationen.
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.