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Eine IT-Beratung in München sucht einen Werkstudenten (m/w/d) im Bereich Business IT | Technical Consulting. Zu den Aufgaben gehören die Analyse fachlicher Anforderungen, der Ausbau von Frameworks sowie das Projektmanagement großer Transformationsprojekte. Die ideale Person hat einen überdurchschnittlichen Notenschnitt in einem relevanten Studiengang und sehr gute Deutschkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten, ein modernes Büro und die Möglichkeit zur Übernahme in eine Festanstellung machen diese Position attraktiv.
Als agile IT-Beratung gestalten wir mit mehr als 1000 Mitarbeitenden IT-Transformation, Digitalisierung und individuelle Softwareentwicklung von morgen. Unser Fokus liegt hierbei auf der Automobil- und Bankenbranche, eszählen jedoch auch zahlreiche weitere Industrie- und Versicherungsunternehmen zu unseren Kunden.
4-3-1 Prinzip war dabei gestern. Genau wie Up or out. Individuelles Coaching auf Augenhöhe, flexible Arbeitszeitgestaltung und Team Spirit. Darauf legen wir Wert.
Wir haben Büros in Berlin, Bonn, Frankfurt, Hamburg, München, Nürnberg, Wien und Zürich. Aufgrund unserer hybriden Arbeitsmodelle kannst du aber auch von jedem anderen Ort im DACH-Raum arbeiten.
Als Werkstudent (m / w / d) im Business IT | Technical Consulting können die Analyse von verschiedenen fachlichen Anforderungen, der Ausbau von Frameworks und anderen Infrastruktur-Komponenten sowie das Projektmanagement großer Transformationsprojekte deine Aufgaben sein. Dein genaues Tätigkeitsspektrum definiert sich mit deinem jeweiligen Projekteinsatz, da du bei uns gemeinsam mit den Kollegen und Kolleginnen in unsere Projekte vor Ort integriert wirst.
Passt dieses Profil zu dir? Dann solltest du dich unbedingt bei uns bewerben!
Bitte habe Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen ausschließlich über unser Webformular akzeptieren.
LENA ROKAHR
Head of Recruiting
49 911 4244 424
human-resources@senacor.com
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.