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Ein führender Personaldienstleister in Niedersachsen sucht einen Monteur (m/w/d) für Fenster-, Türen- und Fassadenmontage. Die Position bietet ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit, übertarifliche Bezahlung und zahlreiche Vorteile, wie 30 Tage Urlaub und attraktive Zuschläge. Ideal für Bewerber mit handwerklicher Ausbildung und Teamgeist. Arbeiten Sie in einem abwechslungsreichen Umfeld und profitieren Sie von während der Beschäftigung angebotenen Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen.
Wir suchen ab sofort motivierte Unterstützung als Monteur (m/w/d) für Fenster-, Türen- und Fassadenmontage
Wenn Sie flexibel sind, gerne Verantwortung übernehmen und in einem abwechslungsreichen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Wir nehmen Ihre Bewerbungsunterlagen gerne über unser Online-Formular, per E-Mail oder postalisch entgegen.
Falls Sie lieber persönlich mit uns sprechen möchten, dann rufen Sie uns an unter der 0441 9628110 an oder kommen Sie direkt in unsere Niederlassung.
Bei einer Tasse Kaffee oder einem Glas Wasser besprechen wir mit Ihnen gerne die weiteren Schritte.
Gute Arbeit hat ihren Preis. Das wissen wir! Sie denken dabei sofort an faire Bezahlung, Festanstellung und Teamgeist? Kein Problem, wenn Sie sich für einen JOB bei Tempton entscheiden.
Tempton zählt mit mehr als 9.500 Mitarbeitern an 200 Standorten zu einem der bundesweit führenden Anbieter maßgeschneiderter Personallösungen. Als etablierter Personaldienstleister verfügt das Unternehmen mit seiner 30-jährigen Erfahrung am Markt über eine ausgezeichnete Expertise im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung.
Die Zusammenarbeit mit mehr als 10.000 Kundenunternehmen verschiedenster Fachrichtungen und die Nachfrage nach Mitarbeitern aller Qualifikationsstufen macht Tempton zu einem spannenden Arbeitgeber.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.