Head Of Marketing-Jobs in Deutschland
Marketing Manager / Marketing Referent (m/w/d)
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Entdecke mehr Stellenangebote als bei herkömmlichen Stellenportalen. Jetzt mehr Stellenangebote entdecken(Senior) Performance Marketing Manager (all genders)
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Marketing Manager / Marketing Referent (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein führendes Unternehmen im Pflegebereich in Offenburg sucht einen Marketing Manager (m/w/d), um das Marketing und die Unternehmenskommunikation weiterzuentwickeln. Sie unterstützen das Team operativ und strategisch, planen eigenverantwortlich Marketingprojekte und entwickeln kreative Kampagnen. Wenn Sie umfangreiche Erfahrung im Marketing sowie eine proaktive und kreative Denkweise haben, sind Sie hier genau richtig.
Leistungen
Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen Marketing.
- Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise.
- Hohe Motivation und Freude daran, Projekte voranzutreiben.
Aufgaben
- Unterstützung des Head of Brand & Communication.
- Planung und Durchführung von Marketingprojekten.
- Entwicklung neuer Marketingkonzepte und Kampagnen.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Die börsennotierte französische emeis S.A. ist einer der führenden europäischen Pflegeheimbetreiber und mit einem Portfolio von knapp 7 Mrd. € einer der größten Bestandshalter von Sozialimmobilien in Europa. Gegründet im Jahr 1989, ist die Gruppe aktuell in zahlreichen europäischen Ländern vertreten. Als deutsche Tochter ist die emeis Deutschland Gruppe eines der erfolgreichsten Unternehmen in der Pflegebranche. emeis betreibt in Deutschland 191 Einrichtungen mit einem Umsatz von deutlich über 500 Mio. €.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Marketing Manager / Marketing Referenten (m/w/d), der strategisch mitdenkt und operative Marketingprojekte eigenständig vorantreibt. Wenn Sie ein breites Marketingverständnis, eine ausgeprägte Hands‑on-Mentalität und Freude an konzeptioneller wie praktischer Arbeit mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig.
- Unterstützung des Head of Brand & Communication im operativen und strategischen Marketing
- Eigenverantwortliche Planung, Durchführung und Nachverfolgung von Marketingprojekten
- Entwicklung neuer Marketingkonzepte, (Kommunikations-) Kampagnen und Ideen
- Steuerung und Koordination externer Dienstleister, Agenturen und interner Schnittstellen
- Analyse von Markt-, Wettbewerbs- und Zielgruppentrends
- Weiterentwicklung unserer Markenpräsenz über alle relevanten Kanäle
- Erstellung von Präsentationen, Marketingunterlagen und Auswertungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen Marketing
- Sehr selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
- Kreativer Kopf mit starkem konzeptionellem Denken
- Hohe Motivation, Hands‑on-Mentalität und Freude daran, Projekte voranzutreiben
- Sicherer Umgang mit gängigen Marketing-Tools und -Kanälen
- Kommunikationsstärke sowie Teamorientierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Aktives Mitgestalten des Marketings und der Unternehmenskommunikation in einem werteorientierten, verantwortungsvollen und gesellschaftlich bedeutenden Umfeld
- Eigenverantwortliches Arbeiten und flache Hierarchien
- Abwechslungsreiche Aufgabenfelder mit viel Gestaltungsspielraum
- Leistungsgerechte Vergütung
- Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Förderung Ihrer fachlichen Entwicklung
- Eine betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits
- Ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz
- Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz
Auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung freuen wir uns. Bei weiteren Fragen kontaktieren Sie gerne Frau Michaela Schmies (Head of Recruiting) unter +49 696435700 702.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.