Employer Branding jobs in Germany
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Talent Acquisition Manager (w / m / d)
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Social Media Marketing - Management (Ads) (m/w/d)
IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
Junior Talent Acquisition Partner (m/w/d)
Job summary
Ein führendes Unternehmen der Luft- und Raumfahrt in Augsburg sucht eine engagierte Persönlichkeit, um das Recruiting-Team zu verstärken. Die Rolle umfasst die Weiterentwicklung der Recruiting-Strategien und die Beratung von Führungskräften. Gesucht wird jemand mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung und erster Erfahrung im Recruiting. Flexibilität, gute Kommunikationsfähigkeiten und MS Office Kenntnisse sind ebenfalls erforderlich. Dies ist eine unbefristete Anstellung in einem kollegialen Umfeld.
Benefits
Qualifications
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
- Erste relevante Berufserfahrung im Recruiting.
- Gute MS Office Kenntnisse sind erforderlich.
Responsibilities
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Recruiting- und Employer Branding Strategie.
- Effiziente Steuerung des Recruitingprozesses inkl. Beratung der Führungskräfte.
- Proaktive Zusammenarbeit mit den HR Fachabteilungen.
Skills
Education
Die KMS Group ist ein Dienstleistungsunternehmen im Bereich Human Resources.
Unser Portfolio umfasst die Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Outsourcing und On‑site Managements in den Bereichen Luftfahrt, Fahrzeugbau, Maschinenbau, Stahlbau, Lager/ Logistik, Finance/ Office und Engineering.
Wir bieten Ihnen einen innovativen und anspruchsvollen Arbeitsplatz, ein attraktives Einkommen und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Für unseren Auftraggeber - ein führendes Unternehmen der internationalen Luft- und Raumfahrt – suchen wir am Standort Augsburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und motivierte Persönlichkeit zur Verstärkung des Teams.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung der firmenweiten Recruiting-, Personalmarketing- und Employer Branding Strategie
- Effiziente Steuerung und Umsetzung des Recruitingprozesses inkl. Beratung der Führungskräfte
- Sicherstellung des Supports für die Bewerbermanagementsoftware
- Steuerung externer Dienstleistern und Agenturen
- Proaktive standortübergreifende Gestaltung und Pflege der Schnittstellen zu allen HR Fachabteilungen und den relevanten Stakeholdern zur Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
- Generierung, Dokumentation und Optimierung von Prozessen und Wissenstransfer
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste relevante Berufserfahrung im Recruiting
- Ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit, Planungs- und (Selbst-) Organisationstalent
- Unternehmerisches Denken, Innovationsfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit
- Gute MS Office Kenntnisse, sowie Social Media und IT Affinität von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse wünschenswert
- Start: ab sofort oder später
- Wir helfen bei Ihrer persönlichen Entwicklung!
- Keine Langeweile!- Anspruchsvolle Aufgabenfelder, interessantes Umfeld
- Ablaufdatum?- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Wir sitzen in einem Boot- Unsere Philosophie: persönlich, kollegial, auf Augenhöhe, in flacher Hierarchie
- Kein Anschreiben?- Kein Problem! Weil es uns auf Ihr Können ankommt
Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen!
Starten Sie mit uns in eine Karriere für Ihre Zukunft.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.