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Knauf Interfer SE
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Servicetechniker EDV (Medizintechnik) (w / m / d) - aycan Digitalsysteme GmbH
aycan Digitalsysteme GmbH
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Pflegefachfrau *mann Klinische Altergerechte Risikoreduktion
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Sachbearbeiter/in (m/w/d) für die Rechtsberatung
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edict egaming GmbH
Personalreferent / HR Business Partner (w / m / d) - Knauf Interfer SE
Job summary
Ein führendes Unternehmen in der Aluminium- und Stahlindustrie sucht eine/n HR-Manager/in in Dortmund. Sie übernehmen selbständige HR-Aufgaben über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und unterstützen bei Digitalisierungsprojekten. Erforderlich sind ein wirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium und mehrjährige HR-Berufserfahrung. Das Unternehmen bietet eine respektvolle Kultur, mobiles Arbeiten und umfangreiche Sozialleistungen. Bewerben Sie sich, um gemeinsam den Unternehmenserfolg zu gestalten.
Benefits
Qualifications
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und Digitalisierungsinitiativen.
- Selbständige, proaktive und teamorientierte Arbeitsweise.
Responsibilities
- Durchführung aller HR-Aufgaben entlang des Mitarbeiterlebenszyklus.
- Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in Personalfragen.
- Entwicklung und Sicherstellung des HR-Controllings.
Skills
Education
Tools
Über unsDie Knauf Interfer Gruppe mit über 1.400 Mitarbeitenden zählt mit zwölf in- und ausländischen Standorten zu den führenden werksunabhängigen Serviceanbietern, Bearbeitern und Distributeuren für Aluminium- und Stahllösungen in Europa. Organisiert in die Business Units Aluminium und Steel fokussieren wir unsere Aktivitäten auf die spezifischen Anforderungen unserer Geschäftspartner in den Bereichen Automotive und Industrie. Im Zuge unseres Wachstums suchen wir für unsere Zentrale in Duisburg eine / n
- Selbständige HR-Aufgaben entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, wie z.B. Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Kündigungen, Betriebsratsanhörungen, Zeugnisse o.ä.
- Unterstützung bei der Durchführung von gruppenweiten HR-Projekten sowie Übernahme eigenständiger Projekttätigkeiten im Rahmen unserer Digitalisierungsinitiativen
- Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Controlling / Kennzahlen / Berichtswesens
- Unterstützung bei Audits im HR-Bereich
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen bzw. Schnittstellen sowie mit den HR-Kollegen anderer Standorte
- Kommunikation mit externen Dienstleistern
- Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit der Ausrichtung Personal und / oder eine kfm. Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung z.B. zum Personalfachkaufmann
- eine mehrjährige Berufserfahrung im o.g. Personalbereich
- Erfahrung bei der Durchführung von Konzeption und Implementierung von Projekten sowie gute Kenntnisse im MS-Office (z.B. PowerPoint und Excel)
- Ausgeprägte Service-Orientierung und Organisationsstärke mit diplomatischem Geschick
- Selbständige, proaktive und teamorientierte Arbeitsweise
- Zugang zu unserem Mobilitätsprogramm (Fahrrad oder E-Bike)
- Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einer respektvollen Unternehmenskultur
- Mobiles Arbeiten möglich (1 Tag pro Woche)
- Die Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine 38,5 Stunden-Woche
- Diverse Sozialleistungen wie Cafeteria und Zugang zu kostenlosen Getränken
Wenn Sie den Unternehmenserfolg mit uns gemeinsam gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.