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IDNTY GmbH: Performance / SEO Manager (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein innovatives Marketingunternehmen in Freiburg sucht einen Performance & SEO Manager, der integrierte Digital Marketing Strategien entwickelt. Du solltest mehrjährige Erfahrung im Performance Marketing, fundierte SEO-Kenntnisse und ein starkes datengetriebenes Verständnis mitbringen. Zu den Hauptaufgaben gehören die Entwicklung von SEO-Strategien und die Optimierung von Marketingkampagnen. Die Position bietet echte Entwicklungschancen und eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung.
Leistungen
Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung im Performance Marketing (Google Ads, Meta/Facebook, LinkedIn) mit nachweisbaren Erfolgen.
- Fundierte SEO-Erfahrung mit messbaren Ranking- und Traffic-Steigerungen.
- Sicherer Umgang mit Performance- und Analyse-Tools.
Aufgaben
- Entwicklung ganzheitlicher Performance- und SEO-Strategien für Kundenprojekte.
- Planung, Umsetzung und Optimierung von Performance-Marketing-Kampagnen.
- Verzahnung von SEO- und Paid-Maßnahmen zur Steigerung der Effizienz.
Kenntnisse
Tools
Du verstehst SEO und Performance Marketing als strategische Einheit für nachhaltiges Wachstum? Als Performance & SEO Manager entwickelst du bei uns integrierte Digital Marketing Strategien, die unseren Kunden sowohl kurzfristige Performance-Erfolge als auch langfristige organische Sichtbarkeit bringen – von datengetriebener Paid Advertising bis zur KI-gestützten SEO-Strategie.
Echte Entwicklungschancen:
- Jährliches Weiterbildungsbudget für Zertifizierungen und Kurse
- Steile Lernkurve in einem wachsenden, innovativen Umfeld
- Möglichkeit, den Aufbau unseres Performance Marketing Teams mitzugestalten
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei strategischen SEO-Entscheidungen
Team & Kultur:
- Flache Hierarchien in einem kollegialen 15-köpfigen Team
- Regelmäßige Team-Events
- Offene Feedback-Kultur und transparente Kommunikation
- Top Company Auszeichnung 2025/2024/2023/2022
Zusätzliche Benefits:
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
- Erfolgsabhängige Bonuszahlungen bei Ranking- und Traffic-Zielen
- Kostenlose Getränke und frisches Obst
- Zentrale Lage in Freiburg mit guter ÖPNV-Anbindung
- Entwicklung ganzheitlicher Performance- und SEO-Strategien für Kundenprojekte
- Planung, Umsetzung und Optimierung von Performance-Marketing-Kampagnen mit Fokus auf ROI
- Verzahnung von SEO- und Paid-Maßnahmen, um Effizienz und Sichtbarkeit nachhaltig zu steigern
- Konzeption und Optimierung von SEO-Strukturen für neue und bestehende Websites
- Entwicklung und Optimierung von Landing Pages und Content-Strategien nach SEO- und Conversion-Kriterien
- Durchführung von Keyword-Recherchen, Analysen und KPI-Monitoring zur datenbasierten Optimierung
- Umsetzung von Tests, Automatisierungen und Optimierungsmaßnahmen, auch mithilfe moderner Tools und KI
- Mehrjährige Erfahrung im Performance Marketing (Google Ads, Meta/Facebook, LinkedIn) mit nachweisbaren Erfolgen (ROAS, Conversions)
- Fundierte SEO-Erfahrung mit messbaren Ranking- und Traffic-Steigerungen
- Sicherer Umgang mit Performance- und Analyse-Tools (Google Ads, Meta Business Manager, GA4, Google Tag Manager, Looker/Data Studio)
- Starkes datengetriebenes Verständnis für Conversion Tracking, Attribution (Multi-Touch) und Cross-Channel-Reporting
- Erfahrung in Landing-Page-, Content- und Conversion-Optimierung, inkl. A/B-Testing
- Kenntnisse in SEO-Tools und technischer SEO (z. B. Crawling, Core Web Vitals, E-E-A-T)
- Analytisch, strukturiert und performanceorientiert mit Fokus auf messbare Ergebnisse
- Strategisch denkend mit Blick für langfristige SEO- und Wachstumsentwicklungen
- Kommunikationsstark und in der Lage, komplexe Themen verständlich zu vermitteln
- Proaktiv, neugierig und trendsicher, insbesondere bei Google Updates, SEO & Performance
- Prozessorientiert mit Interesse an Automatisierung und Effizienzsteigerung
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.