Business Administrator-Jobs in Deutschland

Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der
Leitung der Abteilung Konzern-Rechnungswesen sowie die disziplinarische und fachliche Führung der Mitarbeiter.

• Leitung der Abteilung sowie disziplinarische und fachliche Führung der Mitarbeiter
• Erstellung des Konzernabschlusses (HGB) sowie Mitwirkung bei der Erstellung von Steuer-erklärungen und der Steuerbilanzen
• Verantwortung für die Konzeption, Weiter-entwicklung und regelmäßige Überprüfung von Steuerungs-, Informations- und Reporting-systemen
• Unterstützung der Buchhaltung und die Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse (HGB) für einzelne Konzerngesellschaften
• Weiterentwicklung und Implementierung von Konzernbilanzierungsrichtlinien
• Erste Anlaufstelle für alle steuerlichen Frage-stellungen in Abstimmung mit den Steuerberatern
• Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuer-berater und Tochtergesellschaften
• Mitwirkung bei Projekten zur Verbesserung und Weiterentwicklung der Prozesse im Rechnungs-wesen (u. a. digitaler Workflow)
• Repräsentation des Unternehmens
• disziplinarische Verantwortung für 3 Mitarbeiter
• fachliche Verantwortung für die Buchhaltung in den Tochtergesellschaften
• abwechslungsreicher, fordernder Arbeitsplatz ineiner familiär geführten Unternehmenskultur
• große Gestaltungsfreiräume für eigene Ideen und Engagement in Zusammenarbeit mit den maßgeblichen Abteilungen
• kurze Entscheidungswege mit flachen Hierarchien und eigenem Handlungsspielraum
• die Möglichkeit, umsetzungsorientiert und pragmatisch zu arbeiten
• eine verantwortungsvolle Aufgabe
• ein attraktives Fixgehalt, abhängig vomErfahrungsbackground, sowie eine Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Berichtsweg an den CFO
• Dienstsitz ist Hamburg

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter oder Steuerfachangestellte/r
• Mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen eines mittelständischen Handels- oder Produktionsunternehmens oder in einer WP-Gesellschaft
• Sehr gute Kenntnisse der Handelsgesetzgebung sowie Basiswissen des Steuerrechts
• Freude an der Weiterentwicklung und Optimierung geschäftlicher Prozesse
• Analytisches Verständnis und hohe Lösungs-orientierung; eine ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Sichere Anwenderkenntnisse mit ERP-Systemen, Konsolidierungssoftware und Microsoft-Office Produkten – erste Erfahrung in der Konsolidierung
• Effizientes sowie termingerechtes, pragmatischesund abschlussorientiertes Arbeiten
• Teamfähigkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit,Durchsetzungsvermögen, Verschwiegenheit undLoyalität

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Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.