Business Administrator jobs in Germany
Global HR Business Partner Operations
Job summary
Ein internationales Unternehmen in Nürnberg sucht einen Global HR Business Partner, um die globale HR-Strategie zu entwickeln und das Senior Leadership Team zu beraten. Sie haben mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und bringen Führungsqualitäten mit. Sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Bewerbungen sind nur online möglich.
Qualifications
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Erfahrungen in der Führung eines Teams.
- Sehr gute Englischkenntnisse (mind. Level B2).
Responsibilities
- Ableitung der globalen HR-Strategie von der Business Strategie.
- Beratung des Senior Leadership Teams bzgl. Personalmanagement.
- Identifikation und Analyse von Kennzahlen für das Senior Leadership Team.
Skills
Berufsfeld: L Human Resource Management, P Personalentwicklung, P Personalreferent
Referenznummer: GL_HR_076
Arbeitsort: Nürnberg
Vertragsart: Festanstellung
Startdatum: Frühestmöglich bzw. nach Absprache
Starten Sie als Global HR Business Partner in eine erfolgreiche Zukunft. Sie sind als inhaltlicher „Partner zum Business“ unter anderem für die globale People/HR-Strategie zuständig. Es erwarten Sie anspruchsvolle Tätigkeiten in einem innovativen und internationalen Arbeitsumfeld im Raum Nürnberg. Sie besitzen eine hohe Eigenmotivation und entsprechendes Engagement? Dann bewerben Sie sich noch gleich heute auf unser Stellenangebot!
- Ableitung der globalen HR-Strategie von der globalen allumfassenden Business Strategie
- Beratung des Senior Leadership Teams bzgl. Personalmanagement-Maßnahmen
- Identifikation und Analyse von Kennzahlen und Präsentation dieser vor dem Senior Leadership Team
- Koordination von Vergütung und Sozialleistungen im Einklang mit der globalen C&B-Strategie
- Unterstützung in der Rekrutierung von neuen Talenten
- Aufarbeitung eines starken Talentpools
- Bearbeitung von Vertragsmanagement- und Mitarbeiterthemen mit und/oder durch Anleitung von lokal-HR
- Unterstützung wichtiger HR-Aktivitäten wie Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung sichten und Entwicklung eines entsprechenden Aktionsplans
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, sowie auch einige Jahre in der Führung eines Teams
- Sie zeichnen sich durch die folgenden Eigenschaften & Fähigkeiten aus: Kontaktfreudigkeit, Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, Vertrauenswürdigkeit, Anpassungsfähigkeit, selbstständiges Arbeiten, sowie die Fähigkeit Aufgaben priorisieren und Ideen generieren zu können
- Erfahrungen in einem matrixorganisierten und schnelllebigen Umfeld
- Reisebereitschaft
- Sehr gute Englischkenntnisse (mind. Level B2 „Council of Europe Scale”)
Tel: Nur Onlinebewerbungen (Online-Formular oder *Email-Bewerbung) können berücksichtigt werden. Bei *Email-Bewerbungen stimmen Sie bitte im Emailtext unserer Datenschutzerklärung zu. Anderenfalls kann Ihre Bewerbung nicht berücksichtigt werden
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.