Michael Page
Stellenbeschreibung
Intro Internationales Unternehmen im Bereich Automotive/ Leichtfahrzeuge Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Firmenprofil Unser Mandant ist ein international agierender Anbieter innovativer Mobilitätslösungen mit europäischem Hauptsitz. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt motorisierte Leichtfahrzeuge für den urbanen und individuellen Personentransport. Der Fokus liegt auf stilvollen, effizienten Fahrzeugkonzepten, die sowohl auf zwei als auch auf drei Rädern weltweit im Einsatz sind. Aufgabengebiet Betreuung, Steuerung und Weiterentwicklung des bestehenden Händlernetzwerks in der Region Aktive Unterstützung der Partner im Verkauf, Marketing und bei Events Umsetzung von Vertriebsstrategien und Absatzplänen Durchführung von Produktschulungen und Sortimentsberatungen vor Ort Identifikation von Marktpotenzialen und Akquise neuer Handelspartner Enge Zusammenarbeit mit dem zentralen Vertriebsteam und dem Marketing Anforderungsprofil Vertriebserfahrung im Außendienst, idealerweise im Zweirad-, Automobil- oder Freizeitfahrzeugsegment Leidenschaft für Mobilität, Technik und Kundenberatung Kommunikationsstärke, selbstständige Arbeitsweise und hohe Reisebereitschaft innerhalb der Region Strukturierte, zielorientierte Persönlichkeit mit Gespür für Markenauftritt und Handelspartnerbedürfnisse Gute EDV-Kenntnisse (CRM, MS Office), Führerschein Klasse B (idealerweise auch Zweirad) Vergütungspaket Eine spannende, wachstumsstarke Produktwelt mit hoher emotionaler Kundenbindung Ein etabliertes Händlernetz mit viel Entwicklungsspielraum Leistungsgerechte Vergütung inkl. Dienstwagen zur privaten Nutzung Eigenverantwortliches Arbeiten mit großem Gestaltungsspielraum Kollegiales Umfeld in einem dynamischen Marktsegment Kontakt Julian Hillebrandt Referenznummer JN-052025-6732210 Beraterkontakt +49173 4381064
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.