Oldcastle Inc.
Scotiabank
General Motors
Miovision Technologies, Inc.
Miovision Technologies, Inc.
Canadian Imperial Bank of Commerce
Canadian Imperial Bank of Commerce
Luxottica
Ciena
Baxter International
Ciena
RBC
Canadian Imperial Bank of Commerce
Baxter International
Ciena
Construction Valard inc.
Fidelity Investments
Algo Communication USA
Edmonton Police Service
Cosentino Group
Une entreprise de fabrication de béton cherche des Journaliers/Opérateurs à Québec. Les candidats doivent travailler sur le quart de nuit et peuvent être formés pour des postes d'opérateurs. Les responsabilités incluent l'application des procédures de sécurité, l'opération des machines, et la préparation des matériaux. Les candidats doivent également démontrer autonomie et capacité à travailler sous pression dans un environnement bruyant.
Nous sommes présentement à la recherche de Journaliers/Opérateurs pour joindre notre équipe à notre usine de Québec.
Les candidats recherchés doivent être disponibles à travailler à temps plein sur le quart de nuit et en rotation sur les quart de jour et de soir. L'horaire de travail et le poste occupé peuvent varier selon l'ancienneté, tel que prescrit dans la convention collective. Les candidats sélectionnés débuteront sur le quart de nuit comme journalier, puis pourront être formés comme opérateur ultérieurement selon les besoins de l'entreprise.
Sous la supervision du Superviseur de production, les candidats devront être capables de faire diverses tâches, notamment :
Postulez dès maintenant !
Chez Permacon, la diversité est l'un de nos principaux atouts ! Nous invitons donc les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes vivant avec un handicap à soumettre leur candidature.
L'utilisation du genre masculin peut être adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.