American Iron and Metal
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IPL Schoeller
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Une entreprise de recyclage recherche un(e) Gérant(e) Adjont(e) de succursale pour superviser les opérations et l'équipe à Rouyn-Noranda. Vous devrez garantir un service à la clientèle de qualité tout en atteignant les objectifs de l'entreprise. Les candidats doivent avoir une expérience significative en service client et en gestion, ainsi qu'un diplôme collégial ou universitaire. Des compétences en communication et en résolution de problèmes sont essentielles. Salaire compétitif et avantages offerts.
Chez Kenny U-Pull, nous sommes fiers de donner une seconde vie aux véhicules usagés. Nos 26 centres de recyclage automobile au Québec, en Ontario, au Nouveau-Brunswick et en Nouvelle-Écosse sont soutenus par plus de 400 employés passionnés par l’innovation dans le marché des véhicules usagés et par la création d'un environnement plus vert pour les générations à venir. Depuis 2008, nous avons recyclé plus d'un million de véhicules et ce n'est pas fini !
Kenny U-Pull est une division d'American Iron & Metal (AIM), un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites, 4000 employés dans le monde et plus de 3,5 milliards de dollars de ventes annuelles.
Salaire compétitif + bonification annuelle
Poste permanent à temps plein
Horaire : à discuter (doit être disponible 1 fin de semaine sur 2)
Lieu de travail : 2420 Avenue Larivière, Rouyn-Noranda, QC, Canada
En tant que Gérant(e) Adjont(e) de succursalevous agirez sous la direction du Directeur de succursale. Vous serez amené à gérer une équipe, superviser les opérations quotidiennes et assurer qu'un service à la clientèle exceptionnel est offert et ce, tout en vous assurant que les objectifs de l'entreprise soient atteints.
Vous serez notamment responsable de :
AIM et ses filiales offrent des chances égales d'emploi à tous.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.