Jobs in Vancouver, Canada

Aperçu: Le/La technicien(ne) de soutien de services, sous la direction spécifique du gestionnaire principal de soutien de services, assure la maintenance des actifs d'énergie renouvelable, y compris, mais sans s'y limiter, la maintenance préventive et les réparations nécessaires sur les installations solaires, éoliennes et de stockage par batteries. Ce/Cette technicien(ne) de terrain devra voyager pendant de longues périodes pour travailler sur les projets d'énergie renouvelable d'EDF solutions électriques, selon les besoins. Le poste de technicien(ne) de soutien de services est un poste à distance (Remote). Lorsqu'il/elle ne voyage pas, il/elle sera basé(e) à domicile et sera guidé(e) par son/sa gestionnaire quant aux tâches à accomplir pendant cette période. Lors de vos déplacements pour le compte d'EDF solutions électriques, vous devez toujours représenter notre organisation et nos valeurs fondamentales.

• Travailler sécuritairement en toutes circonstances et demander conseil pour toute tâche qu'il/elle ne connaît pas ou pour laquelle il/elle ne se sent pas compétent(e) pour effectuer en toute sécurité.
• Exploiter et entretenir les actifs et l'équipement de l'entreprise de manière efficace et sécuritaire.
• Effectuer la maintenance planifiée des actifs éoliens, solaires ou de stockage par batteries.
• Effectuer la maintenance non planifiée des actifs éoliens, solaires et de stockage par batteries, y compris le dépannage et le remplacement des composantes mécaniques et électriques.
• Dans certains cas, agir en tant que gestionnaire de site intérimaire lorsque le gestionnaire de site désigné est en congé.
• Modifier et moderniser des systèmes ou des équipements.
• Mettre en œuvre les actions correctives identifiées sur une population définie d'actifs renouvelables.
• Dépanner les systèmes de surveillance de l'état (CBM).
• Soutenir les équipes internes de réparation de composants majeurs (MCR), de réparation composites (CRS) ainsi que de support Haute Tension (HV).
• Fournir de la main-d'œuvre supplémentaire aux clients tiers.
• Remplir quotidiennement la documentation de service, les feuilles de temps et tout autre document requis pour le projet ou la tâche spécifique.
• Toutes autres tâches assignées par le superviseur direct ou son représentant.

Aucune

Pour réussir dans ce poste, le/la candidat(e) doit être en mesure d'accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et/ou des aptitudes requises. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles

Formation/Expérience :

• Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis.
• 1 à 2 ans d'expérience dans le secteur des énergies renouvelables ou dans un domaine équivalent sont préférables.
• Un diplôme technique, un DEP ou une certification en électromécanique, en électricité ou en maintenance d'éoliennes est préférable.
• Une expérience démontrée dans la maintenance électrique ou mécanique, le dépannage ou les tâches connexes est préférable.
• Réussir le programme de formation technique et de sécurité applicable pour le technicien(ne) de soutien débutant(e). La formation initiale peut durer jusqu'à 6 semaines, selon l'expérience/les certifications antérieures.

Compétences/Connaissances :

• Être capable de démontrer des connaissances informatiques de base.
• Maîtrise de l'anglais et du français préférée.
• Être capable de suivre des instructions verbales et écrites.
• Bonnes compétences en communication verbale et écrite.

Exigences physiques :

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qu'un(e) employé(e) doit satisfaire pour accomplir avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles.

Dans l'exercice de ses fonctions, l'employé(e) est régulièrement tenu(e) de :

• Se tenir debout, grimper, utiliser ses mains pour toucher, manipuler ou sentir, et tendre les bras et les mains. L'employé(e) est souvent appelé(e) à parler ou à écouter.
• L'employé(e) doit régulièrement soulever et/ou déplacer des charges pesant jusqu'à 22,7 kg (50 livres).
• Être capable de travailler en hauteur, y compris monter et descendre des tours, entrer dans les nacelles et les moyeux à des hauteurs extrêmes.
• Être capable de travailler dans un environnement mécanique. Cela peut avoir été acquis par une formation formelle, une expérience professionnelle antérieure en tant que mécanicien automobile, ou la capacité de démontrer qu'une personne a un penchant pour la mécanique.
• Être capable de conduire les véhicules de l'entreprise (camions de service) sur site et sur les voies publiques et les autoroutes. Doit posséder un permis de conduire valide avec un bon dossier de conduite. • Disponibilité pour voyager fréquemment, y compris à l'étranger.
• Démontrer de bonnes habitudes de travail, y compris, mais sans s'y limiter, l'assiduité et le maintien d'un environnement de travail propre et ordonné.

Conditions de travail :

Les techniciens(nes) de soutien de services passent 100 % de leur temps sur le terrain, à l'exclusion des exercices de sécurité et de formation planifiés. Les techniciens(nes) éoliens travaillent en équipe et disposent d'un véhicule d'entreprise (camion de service) dans lequel ils transportent les outils et les pièces nécessaires pour effectuer les réparations et/ou la maintenance de l'équipement. Les techniciens(nes) de soutien de services peuvent travailler dans des conditions météorologiques extrêmes (froid, chaleur, etc.). Les techniciens(nes) de soutien de services peuvent s'attendre à un horaire de rotation général de 5 semaines de travail, 1 semaine de congé (semaine de rotation). Deux jours de la semaine de rotation seront des jours payés pour se mettre à jour sur des tâches telles que la formation, les rapports de service, la maintenance des camions de service, etc. Cet horaire peut varier périodiquement en fonction des besoins de l'entreprise.

Conditions particulières d'emploi : Restriction de limite de poids physique En raison des restrictions de poids associées à l'équipement antichute de sauvetage que les employés doivent porter lorsqu'ils travaillent en hauteur, le poids maximal de l'employé ne doit pas dépasser 129 kg (285 livres). Le poids de l'employé peut être revu à tout moment pendant la durée de l'emploi et doit être vérifié au moins une fois par an.

Aménagements raisonnables : Des aménagements raisonnables peuvent être fournis par EDFsé pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles définies par la politique de l'entreprise.

Je reconnais avoir lu, compris et reçu une copie de ma description de poste.