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Postes à Morrisville, Canada

Remote Head of Third-Party Publishing & Web3 Growth

Yield Guild Games

Canada
À distance
CAD 150 000 - 200 000
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Head of Third Party Publishing

Yield Guild Games

Canada
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Remote US GAAP Accountant | Big 4 Experience

P2P

Canada
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Fiat Accountant

P2P

Canada
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RFP - Consultant to Develop an Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) and Anti-Racism/Anti-Oppr[...]

Ontario HIV Treatment Network

Canada
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SaaS Technical Support Engineer (Shopify)

Hextom Inc.

Toronto
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Technical Support Engineer

Hextom Inc.

Toronto
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Remote Senior Director, Global Club Operations & Excellence

SharkNinja

Canada
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CAD 206 000 - 253 000
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Senior Director, Global Operations

SharkNinja

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Remote Clinical Success Manager – Canada (Falls Tech)

Cerebras

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CAD 60 000 - 80 000
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Clinical Success Manager (Canada)

Cerebras

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Remote Senior Accounts Receivable Leader | Equity + Bonus

Aurora Solar

Canada
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Senior Manager, Accounts Receivable

Aurora Solar

Canada
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CAD 102 000 - 153 000
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Test Lead- TOSCA DI

Cognizant

Mississauga
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Remote Test Lead: TOSCA DI, SparkSQL & BigData Validation

Cognizant

Mississauga
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Territory Manager

Service Experts Canada

Edmonton
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Remote Builder Partnerships & Growth Manager

Service Experts Canada

Edmonton
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CAD 60 000 - 80 000
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Senior Staff Software Engineer - Low-Latency Game Streaming

Unity

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Staff Software Developer / Développeur(se) de logiciels staff, Parsec

Unity

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Data & Model Governance Lead - Remote (Canada)

MQ Referrals Only

Vancouver
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Remote SMB New Logo Account Executive, Canada

Trimble

Canada
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CAD 105 000
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Account Executive, New Logo-SMB, Canada

Trimble

Canada
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CAD 105 000
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Spécialiste Comptes Créditeurs – Télétravail (Ontario/Québec)

Wajax Limited

Montréal
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Spécialiste des comptes créditeurs

Wajax Limited

Montréal
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CAD 45 000 - 55 000
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Nurse Practitioner (Bilingual)

Fonemed

New Brunswick
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CAD 80 000 - 100 000
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Meilleurs postes :

Postes : OnlinePostes : Business AdministrationPostes : Pharmacy TechnicianPostes : NhsPostes : CounsellingPostes : Data Analyst RemotePostes : ChemistPostes : Real Estate BrokerPostes : Research AnalystPostes : Spanish

Principales entreprises:

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Remote Head of Third-Party Publishing & Web3 Growth
Yield Guild Games
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Plein temps
Il y a 2 jours
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Résumé du poste

A leading gaming publisher is seeking a Head of Third-Party Publishing to own the end-to-end publishing function for their game portfolio. The successful candidate will manage the full P&L and drive commercial success while building and scaling the future of the company as a Web3 publisher. This is a fully remote role open to global candidates, requiring autonomy, leadership, and relationship management skills. Must be willing to travel for team meetings and industry events.

Qualifications

  • Proven experience owning and managing the full profit and loss statement for a business unit.
  • Deep expertise in free-to-play monetization and optimizing product performance.
  • Strong understanding of blockchain infrastructure and decentralized gaming.

Responsabilités

  • Own the end-to-end publishing function for YGG Play's game portfolio.
  • Define portfolio strategy and manage P&L for third-party publishing.
  • Achieve budgeted revenue and profitability targets.

Connaissances

P&L Management
Monetization Expertise
Web3 Knowledge
Strategic Leadership
Relationship Management

Formation

10+ years in gaming industry
Experience in high-growth publishing
Description du poste
A leading gaming publisher is seeking a Head of Third-Party Publishing to own the end-to-end publishing function for their game portfolio. The successful candidate will manage the full P&L and drive commercial success while building and scaling the future of the company as a Web3 publisher. This is a fully remote role open to global candidates, requiring autonomy, leadership, and relationship management skills. Must be willing to travel for team meetings and industry events.
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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