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Overview:

Analyste Financier – Analyses financières et planification (FP&A)

Lieu : Montréal / Mississauga

L’analyste financier FP&A – SG&A et Finances commerciales pour les prêts-à-boire (RTD) joue un rôle clé dans le soutien des activités financières corporatives et commerciales. Ce poste est responsable de la gestion des finances SG&A (frais généraux et administratifs), incluant les résultats de fin de mois, la budgétisation, les prévisions et la planification de la rémunération, en collaborant avec l’ensemble des départements pour assurer l’alignement budgétaire et une gestion efficace des coûts.

Du côté commercial, l’analyste soutient le segment RTD en fournissant des analyses financières, en évaluant les innovations, en bâtissant des prévisions et des budgets, et en analysant la performance mensuelle pour soutenir la prise de décision.

Ce poste relève du Premier Directeur FP&A et a une ligne hiérarchique indirecte avec le Premier Directeur Finances commerciales AFH & RTD, reflétant ainsi sa portée transversale et son importance stratégique.

Responsabilités:

Stratégique (20%)

• Agir en tant que partenaire d’affaires de confiance auprès des parties prenantes SG&A et RTD en apportant une perspective financière aux décisions stratégiques et à la planification d’affaires.
• Soutenir l’élaboration de plans financiers à long terme et de stratégies d’investissement pour le segment RTD et les fonctions SG&A.
• Analyser la viabilité financière des nouvelles initiatives commerciales, innovations et lancements de produits dans la catégorie RTD.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour identifier des opportunités d’économies et d’amélioration de l’efficacité.
• Appuyer le Premier Directeur FP&A dans des mandats spéciaux.
• Participer à différentes présentations à la direction.
• Travailler en collaboration avec l’équipe corporative FP&A pour améliorer les systèmes de prévision globaux et implanter ces changements au sein de l’unité d’affaires canadienne (CBU).

Opérationnel (75%)

• Gérer le processus de clôture de fin de mois pour SG&A avec exactitude et ponctualité.
• Préparer des analyses mensuelles des écarts vs budget, prévisions et année précédente; fournir des commentaires détaillés et des recommandations pour soutenir les projections financières.
• Être responsable du processus de prévision de la rémunération en collaboration avec les RH et les chefs de département, en assurant la confidentialité et l’exactitude.
• Diriger les processus budgétaires et de prévisions continues pour SG&A, en coordonnant les entrées des chefs de département et en assurant leur alignement avec les objectifs d’affaires globaux.
• Maintenir et améliorer les outils et processus de rapport SG&A pour renforcer la transparence et faciliter la prise de décision.
• Préparer des sommaires financiers destinés aux présentations à la direction.
• Moderniser, automatiser et améliorer les outils de rapports et d’analyse.

Leadership (5%)

• Favoriser des relations de collaboration solides avec les équipes interfonctionnelles, en faisant preuve de leadership financier et de crédibilité.
• Représenter la fonction finance dans les réunions liées aux SG&A et RTD, en assurant une responsabilité financière.
• Maintenir les plus hauts standards d’intégrité et de confidentialité dans la gestion des données financières et RH sensibles.
• Promouvoir une culture d’amélioration continue et contribuer au développement des meilleures pratiques financières au sein de l’organisation.
• Être responsable de l’atteinte des objectifs annuels et des évaluations trimestrielles.
• Coordonner la mise à jour de la description de poste.
• Être responsable de l’autoévaluation annuelle de performance.

Qualifications requises :

• Baccalauréat en finance ou en comptabilité, le titre CPA est un atout
• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en finance, budgétisation et prévision, de préférence dans un environnement de biens de consommation ou manufacturier
• Connaissance générale des principes comptables et de contrôle des coûts
• Connaissance de Planning Analytics et SAP (un atout)
• Bilinguisme requis (français et anglais)

Compétences :

• Approche hautement analytique, avec un fort désir de comprendre les moteurs de la performance.
• Autonomie, motivation et esprit entrepreneurial; capacité à résoudre les enjeux jusqu’à leur conclusion.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale; à l’aise de communiquer avec la haute direction.
• Fort esprit d’analyse et de résolution de problèmes complexes, avec capacité à établir des relations de travail stratégiques.
• Capacité d’adaptation, gestion de plusieurs priorités et flexibilité à assumer des responsabilités supplémentaires.
• Compétences techniques et analytiques solides; capacité à relier les informations et à les traduire en actions concrètes.
• Capacité à modéliser des exigences d’affaires et à préparer des analyses de type «scénarios».
• Autonomie dans la gestion de projets, de la conception à la mise en œuvre, avec peu de supervision.
• Compétences en planification et en prévision.
• Compétences en gestion de projet, approche logique de la résolution de problèmes, pensée analytique et compréhension globale avec focus tactique à court terme.
• Capacité à établir de solides relations avec l’équipe finance, les groupes fonctionnels, les pairs interfonctionnels et la haute direction.
• Capacité à respecter les normes de sécurité, à participer à l’amélioration continue sur le terrain et à suivre les meilleures pratiques manufacturières.
• Conformité aux politiques et procédures de KDP Canada ainsi qu’à sa mission et ses valeurs.
• Disponibilité à travailler selon un horaire flexible si requis.
• Connaissance des techniques d’amélioration des processus.
• Maîtrise avancée de MS Office (Word, Excel et PowerPoint) et SAP.

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.