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Chef-Jobs in Deutschland

Répartiteurs(trices) d’appels d’urgence 9-1-1

Répartiteurs(trices) d’appels d’urgence 9-1-1
brh
Shawinigan
CAD 60.000 - 80.000
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Infirmier.ières – Unité multi-clientèle

Infirmier.ières – Unité multi-clientèle
Place aux Jeunes
Cap-aux-Meules
< CAD 1.000

Cuisinier/cuisinière

Cuisinier/cuisinière
Jhubz.com
Saint-Hyacinthe
CAD 60.000 - 80.000

Chef De Partie

Chef De Partie
Gateway Casinos & Entertainment
Rama
< CAD 1.000

Sous Chef

Sous Chef
Gateway Casinos & Entertainment
Rama
CAD 65.000 - 76.000
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Sushi Chef, East Bay, CA

Sushi Chef, East Bay, CA
Cozymeal, Inc.
East Bay
CAD 30.000 - 60.000

Original Joe’s Restaurant & Bar – Victoria is NOW HIRING Line Cooks!

Original Joe’s Restaurant & Bar – Victoria is NOW HIRING Line Cooks!
Original Joe’s Franchise Group Inc. o/a Original Joe’s Restaurant & Bar (OJ’s 8237 Victoria)
Victoria
< CAD 1.000

Aide-cuisinier ou Aide-cuisinière

Aide-cuisinier ou Aide-cuisinière
Centre de détention de Sorel-Tracy
Sorel-Tracy
CAD 30.000 - 60.000
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Cook

Cook
Elisa
Whistler
CAD 30.000 - 60.000

Line Cook

Line Cook
Elisa
Vancouver
< CAD 1.000

Cook

Cook
Black Heart Café Inc.
Iqaluit
< CAD 70.000

Cuisinier(ère)

Cuisinier(ère)
3 brasseurs | 3 Brewers Canada
Quebec
CAD 60.000 - 80.000

Top-Positionen:

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Répartiteurs(trices) d’appels d’urgence 9-1-1

brh
Shawinigan
CAD 60.000 - 80.000
Jobbeschreibung

Notre client Groupe CLR, chef de file dans le domaine de la radiocommunication depuis plus de 30 ans, est l’une des plus importantes entreprises du genre au Québec. Groupe CLR offre des solutions complètes en télécommunications et possède le plus important centre d'appel 911 privé au Québec. Groupe CLR est actuellement à la recherche de candidatures afin de combler un poste de Répartiteur d’appels d’urgence 9-1-1 à Shawinigan.

→Poste permanent, temps plein, horaire stable (possibilité de quarts de travail en rotation).

Sommaire

Sous l’autorité du chef d’équipe 9-1-1, le titulaire du poste répond aux appels 9-1-1 en provenance des citoyens. Il effectue selon les protocoles en vigueur le transfert de l’appelant vers le service de répartition secondaire approprié (police, ambulance, pompier). Il effectue également la répartition secondaire pour les services d’incendies desservis par le centre d’appel Groupe CLR.

Responsabilités :

  • Répartir les appels 9-1-1 et/ou incendies selon la nature de l’évènement;
  • Valider les coordonnées de l’appelant et le lieu de l’évènement;
  • Déterminer l’intervenant d’urgence prioritaire et transférer l’appel et les renseignements recueillis selon le protocole;
  • Effectuer la répartition secondaire des services d’incendies desservis par le centre d’appels;
  • Utiliser le logiciel de répartition assistée par ordinateur afin de déterminer le protocole de déploiement adapté à la situation;
  • Transmettre par voie de radiocommunication les informations pertinentes et assurer la transmission des informations ayant une incidence sur l’opération;
  • Répondre aux demandes de support des services incendies en lien avec les opérations en cours;
  • Compiler et valider tous les renseignements jugés pertinents à l’accomplissement de la tâche;
  • Répondre aux appels du centre d’appels commercial lors des quarts de nuit ou lors de débordement.

EXIGENCES :

  • Être titulaire d’un diplôme d’études secondaire (DES) ou l'équivalence (AENS);
  • Sens aigu des responsabilités et excellente capacité d’analyse;
  • Être rigoureux et débrouillard;
  • Être résistant au stress et doté d’une grande empathie;
  • Anglais avancé pour la répartition 911;
  • Un atout: AEC Répartiteur en centre d'appels d'urgence.

AVANTAGES :

  • Primes de nuit et de fin de semaine;
  • Remboursement des frais de garderie;
  • Programme de remboursement des activités sportives;
  • 3 semaines de vacances par année;
  • Assurances collectives;
  • Environnement de travail sain et agréable;
  • Fauteuil à massage automatique;
  • Vêtements corporatifs;
  • Postes de travail ergonomiques;
  • Technologie de pointe.
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.

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