lavori da Bilingual in località Regno Unito

Iceberg Finance est une entreprise FinTech qui propose des solutions de financement alternatives dans les secteurs de l’automobile, de l’assurance, des garanties prolongées et des prêts personnels. En 2022, nous avons acquis iFinance Canada, un fournisseur de prêts personnels à approbation rapide dans les domaines médical, dentaire, vétérinaire et du commerce de détail. Ensemble, nous visons à offrir des solutions de financement innovantes et flexibles, adaptées aux besoins de nos clients et partenaires commerciaux.

We are looking for a highly motivated and detail-oriented Bilingual Talent Acquisition Specialist highly skilled in headhunting to join our dynamic HR team. The ideal candidate will possess a strong sense of initiative, enthusiasm, and exceptional attention to detail. As this position requires significant interpersonal and interdepartmental collaboration, the candidate should also be a skilled communicator who can build relationships with both internal stakeholders and candidates.

• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de bien comprendre les besoins en personnel et développer des stratégies de recrutement sur mesure.
• Rédiger et publier des offres d’emploi sur divers sites de carrière, tableaux d’affichage et plateformes de médias sociaux.
• Rechercher activement des candidats par la chasse de têtes et en utilisant des outils de recrutement efficaces.
• Effectuer les premières étapes du processus de sélection : présélection, entrevues et évaluations pour s’assurer de l’adéquation avec la culture de l’entreprise et le poste visé.
• Conseiller les gestionnaires d’embauche lors de la sélection finale des candidats.
• Coordonner le processus d’intégration des nouveaux employés afin d’assurer une transition fluide.
• Suivre et analyser les indicateurs clés de recrutement (ex. : délai d’embauche, source de candidats, temps pour pourvoir un poste) afin d’évaluer l’efficacité des stratégies utilisées.
• Proposer des améliorations aux processus en s’appuyant sur les données recueillies.
• Contribuer à des stratégies visant à améliorer la rétention des employés grâce à une intégration efficace et des initiatives d’engagement continues.
• Veiller au respect des politiques de l’entreprise.
• Participer au développement et à l’exécution des initiatives de marque employeur, afin de positionner l’entreprise comme employeur de choix.
• Rédiger et diffuser toutes les communications RH internes, en veillant à ce que les politiques, mises à jour et programmes de l’entreprise soient bien communiqués à l’ensemble de l’organisation.

• Collaborate with hiring managers to understand staffing needs and develop tailored recruitment strategies.
• Assist in crafting and posting job advertisements on various career websites, job boards, and social media platforms.
• Actively source candidates through headhunting and leveraging recruitment tools.
• Conduct initial candidate screenings, interviews, and assessments to ensure a strong fit for the company culture and the role.
• Provide guidance to hiring managers during the final candidate selection process.
• Coordinate the new hire onboarding process to ensure a smooth transition for new employees.
• Track and analyze key recruitment metrics to assess the effectiveness of recruitment strategies.
• Provide recommendations for improvements in processes based on recruitment data.
• Contribute to strategies aimed at improving employee retention through effective onboarding and continuous engagement initiatives.
• Enforce company policies.
• Assist in the development and execution of employer branding initiatives.
• Draft and distribute all internal HR communications ensuring policies, updates and programs are communicated across the organization.

• Bilingual in French and English (written and spoken) is required.
• 3 years experience in talent acquisition and headhunting.
• Exceptional interpersonal and communication skills, with the ability to engage with candidates and hiring managers across all levels.
• Strong attention to detail and organizational skills.
• Ability to thrive in a fast-paced environment while managing multiple priorities.
• Proficiency with HR software, applicant tracking systems (ATS), and Microsoft Office Suite.
• Go-getter attitude.

• Be part of a supportive and innovative team that values your input.
• Opportunities for growth and professional development within the company.
• Competitive compensation and benefits package.
• On-site gym!

If you are passionate about recruitment and eager to make a significant impact on our growing organization, we would love to hear from you!