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Uma empresa líder em tecnologia em São Bernardo do Campo está buscando um profissional para liderar a implementação e integração de módulos do SAP SuccessFactors. O candidato ideal deve ter formação superior em áreas relacionadas, conhecimentos avançados em SAP e inglês, além de habilidades em análise e resolução de problemas. A posição oferece um ambiente inovador, com diversos benefícios, incluindo assistência médico-hospitalar e PLR. Venha fazer parte de uma equipe que valoriza o crescimento profissional.
A Toledo do Brasil é uma empresa reconhecida por sua excelência em tecnologia e inovação comprometida em oferecer soluções que garantem segurança e eficiência tanto para nossos clientes quanto para a sociedade. Ao fazer parte de nossa equipe você passa a integrar uma organização com mais de 1.900 colaboradores com presença em todo o país. Valorizamos um ambiente que estimula a inovação e o crescimento profissional oferecendo diversas oportunidades de desenvolvimento por meio de nosso programa de aproveitamento interno pois acreditamos que crescemos e alcançamos conquistas juntos. Buscamos profissionais que desejam enfrentar novos desafios em uma empresa que valoriza o desenvolvimento contínuo e o crescimento de seus colaboradores. Atualmente temos uma oportunidade na área de TI PROJETOS E INOVAÇÃO. Se você procura uma nova oportunidade profissional em uma empresa que investe em seus colaboradores e no futuro aguardamos sua candidatura!
Responsável por liderar a implementação evolução e integração dos módulos EP EC ECP (Folha) Learning e Performance & Goals assegurando aderência ao negócio prazos e qualidade.
Formação :
Conhecimentos :
Benefícios :
IT Infrastructure, Credit Control, Information Technology Sales, Biology, Jboss, Accident Investigation
Employment Type : Full Time
Experience : years
Vacancy : 1
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.