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Antes de seguir com sua inscrição é importante garantir que você atenderá todos os critérios exigidos na divulgação desta oportunidade interna, como escolaridade e experiência.
Para que sua candidatura seja aceita é necessário preencher todas as informações pessoais e profissionais.
Ah! E lembre-se de acompanhar todas as movimentações desta seletiva através do seu e-mail.
Nós do Gente & Gestão desejamos boa sorte no processo seletivo e em sua carreira!
Para candidatar‑se é obrigatório:
Responsável pela execução da manutenção predial, reparos de máquinas e equipamentos, e no acompanhamento de terceiros, a fim de promover condições de infraestrutura de trabalho adequadas, na unidade ou regional em que atua.
Período de inscrição: 07/01/2026 a 14/01/2026
Antes de se candidatar você deve informar a sua gestão imediata sobre a sua participação para que seu gestor se programe para possíveis ausências durante as fases do processo seletivo.
Bem-vindo à Página de Carreiras do Grupo Pereira! Aqui, acreditamos que o nosso maior valor está nas pessoas.
Criamos este espaço exclusivo para divulgar oportunidades internas de seleção e formação, incentivando o crescimento e o desenvolvimento de todos os nossos colaboradores.
O que é o PROVATI? Você verá por aqui diversas divulgações com o selo PROVATI — que significa Programa de Valorização do Talento Interno. O objetivo é fomentar o aproveitamento interno, oferecendo oportunidades reais para o seu desenvolvimento de carreira.
Confira alguns pontos importantes sobre o Provati:
Por que acompanhar esta página?
Por onde começar?
Dica importante! Antes de se inscrever, lembre-se de comunicar sua liderança sobre o interesse em participar de processos seletivos internos ou escolas de formação, combinado?
O seu talento é o nosso maior diferencial. Não perca a chance de crescer com a gente!
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.