Ferrovia-Jobs in Brasilien
Analista de Negócios
ASSISTENTE OPERACIONAL III- Vaga preferencial para mulheres.
ASSISTENTE OPERACIONAL I- Vaga preferencial ara mulheres
Comprador Pleno (Logística)
Auxiliar de produção - SP
Chef
Analista de Engenharia (Via Permanente e Topografia)
Aprendiz
Vernetze dich mit Headhuntern, um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenPágina da Vaga | ANALISTA DE CONTROLADORIA SR
Aprendiz
Advogado(a) Civil Pleno(a)
SUPERVISORA DE MANUTENCAO ELETROELETRONICA – FERROVIA – VAGA EXCLUSIVA PARA MULHERES
MECANICO I – FERROVIA CONS LAFAIETE, OURO BRANCO, CONGONHAS – VAGA PREFERENCIAL PARA MULHERES
MEC NICA (O) I – SOCORRO FERROVIÁRIO – FERROVIA
Analista de Negócios
Job description
AFCAMARAestá em busca de pessoasAnalista de Negóciospara atuar em parceria com um grande cliente no segmento de logística ferroviária, sendo a maior operadora logística ferroviária independente do Brasil. Através dos seus 14 mil km linhas, ligam as principais regiões produtoras com os três principais portos do país. Uma empresa de soluções logísticas que movimenta o Brasil e o mundo, muito além da ferrovia.
Main responsibilities
- Coletar e analisar dados para identificar melhorias nos processos;
- Definir e documentar processos de negócios criando fluxos de trabalho e modelos de atividades;
- Avaliar o desempenho dos processos, identificando ineficiências e propondo soluções de otimização;
- Elaborar propostas de melhorias e alterações nos processos, sempre alinhado com as necessidades do negócio;
- Utilizar a metodologia ágil Scrum.
Requirements and skills
Requisitos Desejados:
- Experiencia em modelagem de dados lógicos e físico;
- Experiencia em Archimate modelling ou similar;
Requisitos Necessário:
- Experiencia em modelagem de processo de negócio;
- Experiencia em Bizagi ou ferramenta similar;
- Experiencia em modelagem de dados lógicos;
- Experiência com metodologia ágil Scrum.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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