Temos um jeito muito especial de trabalhar e fazemos muito mais do que desenvolver e comercializar sistemas, nossa rotina é movida por uma cultura de gestão do conhecimento, desenvolvimento de pessoas e um ambiente de trabalho que cultiva as relações de respeito, diversidade e a essência dos nossos valores:
VENHA SER FELIZ AQUI TAMBÉM \o/, dê uma olhadinha em alguns desafios da vaga:
•Definir papéis, estrutura e balanceamento de equipes em conjunto com a gerência e agilistas;
• Definir e promover ações e projetos de capacitação de pessoas assegurando treinamento e evolução dos membros das equipes através dos Planos de Desenvolvimento Individuais (PDI);
• Identificar ineficiências e oportunidades de melhoria, sob os aspectos de qualidade e produtividade;
• Acompanhar e fornecer apoio ao gerenciamento dos projetos de desenvolvimento de software junto aos agilistas;
• Quando necessário, participar de reuniões e atividades de planejamento de versões de produtos, bem como reuniões de refinamento de cada ciclo de desenvolvimento de software e revisão de sprint/interação.
• Fornecer apoio de negócio e técnico aos requisitos de desenvolvimento de software;
• Dar apoio às demais áreas em relação aos processos relacionados ao desenvolvimento de software;
• Atuar na melhoria dos processos e evolução coletiva das técnicas de desenvolvimento, ferramentas e áreas correlatas;
• Mensurar e realizar a análise crítica de indicadores e métricas dos processos e ciclos PDCA;
• Atuar na mediação e resolução de conflitos entre os vários stakeholders do processo de desenvolvimento;
• Apoiar na gestão de riscos do projeto de desenvolvimento, junto aos agilistas, tomando ações preventivas e corretivas para garantir o correto andamento do trabalho;
• Supervisionar a distribuição de atividades e o desenvolvimento do time, além de executar os processos de gestão de pessoas, tais como: recrutamento, seleção, capacitação, avaliação de desempenho, reconhecimento e feedbacks, controle de ponto, planejamento de capacidade e alocação de pessoas a equipes permanentes e transitórias de projetos, gestão disciplinar do time, gestão de carreiras, programação de férias, controle de horas extras, folgas, afastamentos, demissões e estabelecimento de metas;
• Disseminar a cultura e valores da Shift para o time;
• Definir, orientar e acompanhar metas de performance individuais, desdobradas da meta da área definida pela gerência de desenvolvimento.
Algumas soft skills importantes: Planejamento, Comunicação, Melhoria Contínua, Liderança Protagonista, Trabalho em Equipe, Inteligência Emocional, Negociação, Clientividade, Resolução de Problema!
Dê uma olhadinha nos benefícios que a Shift oferece \o/
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.