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Atuar como arquiteto da aprendizagem na AACD — desenhando experiências, programas e jornadas que inspirem o protagonismo, a autonomia e a curiosidade contínua das pessoas. Promover o desenvolvimento humano como prática cotidiana, conectando propósito e cultura alinhados às diretrizes estratégicas do hospital.

• Diagnosticar necessidades de desenvolvimento, analisando indicadores, resultados assistenciais e demandas estratégicas, a fim de direcionar programas de capacitação técnica e comportamental;
• Planejar e implementar programas de aprendizagem presenciais, híbridos e digitais, estruturando trilhas e jornadas, com o objetivo de aprimorar o desempenho e fortalecer a cultura organizacional;
• Realizar curadoria e produção de materiais instrucionais, transformando conhecimento em experiência, com foco em engajamento e impacto, além de selecionar, adaptar e validar conteúdos técnicos e comportamentais;
• Aplicar metodologias de design instrucional, desenvolvendo conteúdos e experiências (presenciais ou digitais), a fim de assegurar engajamento e eficácia nas ações de capacitação;
• Conduzir programas de onboarding institucional, estruturando ações de integração e ambientação, com o propósito de acelerar a adaptação de novos colaboradores à cultura organizacional;
• Arquitetar e fortalecer a universidade corporativa, integrando parceiros, ferramentas e projetos de aprendizagem, com o objetivo de consolidar um ecossistema educacional estratégico;
• Desenvolver programas de desenvolvimento de liderança, promovendo trilhas de liderança que equilibrem técnica, autoconsciência e influência inspiradora;
• Mensurar impacto e entrega de valor (indicadores de T&D), avaliando resultados, impacto e retorno das ações educacionais, a fim de subsidiar decisões e aprimorar continuamente os programas;
• Promover campanhas e comunidades de aprendizagem, desenvolvendo experiências diversificadas e fóruns de troca de conhecimento, com o objetivo de ampliar o engajamento e o protagonismo dos colaboradores;
• Atuar na experiência do colaborador ligada à aprendizagem, mapeando jornadas e promovendo ações de reconhecimento e pertencimento, a fim de fortalecer a motivação e o vínculo organizacional.

Necessário ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas relacionadas. Especialização: Área: Gestão de Pessoas/RH, Gestão estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional/ Design Instrucional

Domínio necessário em:

• Pacote office;
• Planejamento de programas de aprendizagem;
• Curadoria e design instrucional;
• Gestão de indicadores e mensuração de resultados – experiência de aprendizagem;
• Ferramentas de EAD e colaboração digital;
• Desenvolvimento de líderes e onboarding;
• Desenvolvimento de Trilhas de Aprendizagem;

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Vale Transporte
• Seguro de Vida
• Refeitório*
• Auxílio Creche**
• Ambulatório Médico
• Wellhub (Gympass)
• Day off de aniversário
• Cesta ou Vale de Natal
• Ações de Qualidade de Vida
• Programa de Somos + Saúde
• Conexa Saúde (Telemedicina)
• Premiação por tempo de casa
• Parcerias educacionais
• Parceria com SESC
• Convênio farmácia - Univers***
• Desconto em estacionamentos

*Para colaboradores que realizam jornada diária superior a 6h.

**Para mulheres que tenham filhos conforme convenção coletiva.

***Ativado no mês seguinte após os 90 dias do período de experiência.