Remoto jobs in United States

ALLOS é uma marca com uma forte herança. São cerca de 50 anos de experiência, transformando o mercado no Brasil. Somos referência em excelência e inovação, com a qualidade e confiança que faz parte da nossa história.

A nova marca surgiu pronta para o futuro, a partir da fusão entre a Aliansce Sonae e a brMalls, em 2023. Mas, essa trajetória começou bem antes.

Tudo começou com a Aliansce, que inaugurou o primeiro shopping da região Nordeste e o segundo do Brasil em 1975. Em 2019, a fusão entre a Aliansce e a Sonae Sierra deu origem à Aliansce Sonae, tornando-se líder na administração de shoppings no Brasil, com 32 empreendimentos. Em 2006, surge a brMalls resultando em um portfólio de 30 ativos presentes nas cinco regiões do país.

E assim, em 2023, a ALLOS surge com o encontro de duas potências nacionais do segmento, unindo forças para se tornar a mais inovadora plataforma de entretenimento, lifestyle, serviços e compras.

Nossa história continua e estamos prontos para criar momentos que transformam e impactam a vida das pessoas, gerando conexões e oportunidades.

Responsabilidades e atribuições

• Liderar tecnicamente um time de desenvolvimento, com foco em performance, colaboração e excelência técnica.
• Realizar gestão direta do time, conduzindo 1 : 1s mensais, alinhamento de expectativas e acompanhamento contínuo da evolução técnica e comportamental de cada pessoa desenvolvedora.
• Atuar como mentor(a), construindo e acompanhando PDIs personalizados e promovendo o amadurecimento do time.
• Ser o owner técnico do produto, zelando por saúde, escalabilidade, segurança e observabilidade.
• Guiar decisões técnicas sobre stack, arquitetura, práticas de desenvolvimento, padrões de projeto e aderência às diretrizes corporativas
• Desenhar e documentar arquiteturas de sistemas escaláveis, seguros e resilientes, garantindo alinhamento com boas práticas e objetivos estratégicos.
• Promover code reviews, revisando e aprovando pull requests, garantindo qualidade técnica e orientando sobre débitos técnicos e prioridades
• Influenciar na priorização técnica do backlog, incluindo vulnerabilidades, melhorias e evolução arquitetural.
• Participar ativamente das cerimônias ágeis (Plannings, Reviews, Retrospectivas) e fomentar uma cultura positiva e colaborativa.
• Avaliar constantemente os processos do time, identificando oportunidades de melhoria e apoiando na remoção de impedimentos críticos
• Atuar em parceria com líderes e outras áreas (Produtos, Arquitetura, Infra, Suporte etc.), contribuindo para decisões estratégicas, alinhamento de performance, motivação, feedbacks e decisões de pessoas (contratações, movimentações, desligamentos).
• Conduzir cerimônias de refinamento técnico, onboarding de novos membros e fortalecer a cultura de excelência técnica (incluindo práticas de eXtreme Programming – XP).

Requisitos e qualificações

• Sólida experiência como líder técnico(a) em times ágeis e produtos digitais;
• Maturidade, senioridade e conhecimento técnico em linguagens, arquiteturas e tecnologias modernas;
• Habilidade para tomar decisões rápidas e assertivas, liderar com empatia e comunicação clara;
• Visão de produto, pragmatismo e colaboração com PMs e POs;
• Forte senso de dono(a), influência técnica e foco em qualidade, eficiência e crescimento do time.

Informações adicionais

O Que Temos Para Você

• Vale Refeição / Alimentação;
• Plano de Saúde;
• Seguro de vida;
• Wellhub;
• Acolhe (serviço de apoio psicossocial);
• Auxílio Home Office;

Local de trabalho : Remoto

Tech Lead • palmas, estado do tocantins, br