Gerente Regional jobs in Brazil

Buscamos alguém que tenha:

• Superior completo em Administração, Gestão Comercial, Comércio Exterior, Marketing ou áreas correlatas;
• Experiência mínima com gestão de time de 5 anos;
• Experiência mínima na área de vendas de 5 anos;
• Experiência mínima em mercado farmacêutico de 4 anos.

Suas principais atividades:

• Planejar, analisar e criar planos de ação para performance de setores;
• Analisar os KPIs da sua regional;
• Atuar como facilitador no desenvolvimento dos gerentes de vendas, consultores e representantes comerciais de sua regional;
• Participar de feiras, eventos e convenções internas e de clientes.

Responsabilidades:

• Garantir a excelência no atendimento do cliente fidelizando o cliente com a marca e trazendo resultados para o atingimento de metas;
• Acompanhar e orientar o time na jornada de vendas, interagindo e complementando quando visualiza oportunidades;
• Realizar o controle financeiro, fazendo depósitos semanais e preenchimento de planilhas, assim como controle do caixinha;
• Garantir o atingimento das metas e KPIs do time da loja, mantendo a rentabilidade dentro do esperado;
• Reportar diretamente ao Supervisor ou Gerente Distrital movimentações da concorrência, oportunidades da praça que a operação está localizada;
• Realizar a gestão de todo o time, desenvolvendo e engajando os profissionais.

Qualificações:

• Experiência com vendas, gestão de pessoas e indicadores;
• Disponibilidade e flexibilidade de horário;
• Desejável experiência no segmento de cosméticos, perfumaria e/ou produtos de beleza.

Benefícios:

• Vale Refeição/Alimentação (R$ 775,00)
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Convênio com o SESC
• Voucher de Aniversário
• Desconto nos produtos e SPA da marca

Responsabilidades:

• Gerenciar uma carteira de clientes On-Trade (restaurantes, hotéis, bares) em São Paulo, fortalecendo o relacionamento e identificando oportunidades;
• Negociar a inclusão de novos rótulos, ações de visibilidade e condições comerciais;
• Organizar e executar treinamentos para a brigada dos clientes, focando no conhecimento do produto e em técnicas para impulsionar o "sell-out";
• Acompanhar o desempenho dos clientes (volume, mix de produtos) e propor ações para atingir as metas;
• Transmitir à gerência as dificuldades, demandas do mercado e oportunidades que ultrapassem sua autonomia;
• Manter o time comercial informado sobre todas as atuações e comunicações da Zahil.

Qualificações:

• Desejável graduação completa (cursos de vinhos, WSET, ABS, etc. são fundamentais);
• Desejável inglês ou espanhol;
• Experiência mínima de três anos em vendas B2B, com experiência comprovada no canal On-Trade de bebidas;
• Networking ativo com sommeliers, donos de restaurantes e gerentes de A&B em São Paulo (diferencial);
• Habilidades fortes de negociação, comunicação, organização e perfil "hunter".

Remuneração: Regime PJ: R$ 6.000,00 (seis mil reais) de salário fixo.

Responsabilidades:

• Realizar visitas técnicas e comerciais a clientes industriais para apresentação de soluções em automação;
• Estabelecer relacionamento com clientes, prestando assessoria técnica e comercial para OEMs, END USERs, integradores e distribuidores;
• Trabalhar para o fortalecimento dos clientes, distribuidores, análise de compras, estoques e performance;
• Promover ações comerciais em apoio ao Departamento de Marketing, ampliando o conhecimento da marca.

Qualificações:

• Curso superior completo em Administração, Gestão Comercial ou áreas afins;
• Desejável conhecimento de automação, pneumática/elétrica;
• Experiência mínima de 3 anos na área de Vendas;
• Flexibilidade, orientação a resultados e conhecimento de sistema de gestão de vendas/CRM;
• Desejável inglês intermediário.

Somos uma empresa de igualdade de oportunidades. Isso significa que, ao tomar decisões sobre a carreira de nossos colaboradores, nossas principais considerações são sua capacidade de realizar seu trabalho e se desenvolver em suas funções. Uma maneira de cultivar a mudança é criando um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo, como cultura organizacional. Estamos comprometidos em construir um ambiente livre de discriminação e assédio onde todas as pessoas se sintam respeitadas e valorizadas.