Junior jobs in Brazil

São Paulo, SP

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Estamos procurando um Analista Júnior para atuar dentro do nosso time de Produtos de RH que irá atuar com melhorias contínuas nos processos operacionais de recrutamento e seleção, identificando necessidades e desdobrando indicadores para otimização da área

• Disponibilidade para trabalho no formato híbrido, em média 3 vezes por semana.
• Conhecimento em processos seletivos.
• Conhecimento em gestão de programas corporativos como estágio, aprendiz e etc
• Conhecimentos em gestão de projetos, fluxos, indicadores e metodologias.
• Excel avançado.

Diferenciais:

• Experiência com ATS Greenhouse.
• Inglês intermediário/Avançado.
• Boas apresentações em PPT.

Responsabilidades e Atribuições:

• Conduzir melhorias contínuas nos processos operacionais de recrutamento e seleção, identificando necessidades e desdobrando indicadores para otimização da área.
• Propor soluções eficazes para as demandas identificadas, considerando visão sistêmica e de processos.
• Documentar processos atuais, incluindo fluxos AS IS, matriz RACI, regras operacionais e integrações sistêmicas.
• Apoiar na definição e monitoramento de métricas operacionais, participando de reuniões de alinhamento para garantir o acompanhamento efetivo dos processos.
• Estruturar roadmaps e planos de ação com requisitos, prazos e responsáveis para implementação de ajustes em processos e sistemas.
• Ser responsável pelo desenho inicial até a eficiência do processo seletivo interno e externo, garantindo a aplicação de métodos de seleção alinhados às melhores práticas do mercado, com foco na experiência dos candidatos e na produtividade do time de seleção.
• Acompanhar indicadores de desempenho do processo seletivo, propondo melhorias, planos de ação e garantindo a sustentabilidade dos processos.
• Monitorar a eficiência das plataformas e sistemas utilizados no processo seletivo, incluindo automações, integrações e melhorias contínuas.
• Desenvolver e ministrar treinamentos para o time de seleção, liderança, Bar Raisers e demais envolvidos no processo seletivo, promovendo alinhamento e capacitação constante.
• Suportar a estratégia de marca empregadora, contribuindo para fortalecer a imagem da empresa como empregadora de escolha, especialmente no contexto do processo seletivo.
• Apoiar a gestão e execução dos programas corporativos de atração e desenvolvimento de talentos, como programas de estágio, aprendiz e inclusão de pessoas com deficiência (PCD), garantindo a aderência às políticas internas e legislações vigentes, além de promover ações que ampliem a diversidade e inclusão na organização.
• Colaborar na elaboração de estratégias específicas para esses programas, incluindo divulgação, seleção, acompanhamento e desenvolvimento dos participantes, assegurando a integração desses talentos ao ambiente corporativo.

Habilidades e Competências:

• Capacidade de resolução de problemas e análise crítica.
• Senso investigativo e criatividade para propor melhorias.
• Boa comunicação e disposição para compartilhar conhecimento.
• Capacidade de mobilizar equipes para participação ativa em projetos e processos.
• Foco em metas e resultados, com perfil proativo e colaborativo.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

Crie um alerta de vaga

Tem interesse em construir sua carreira na XP Inc.? Receba oportunidades futuras enviadas diretamente para seu e-mail.

indica um campo obrigatório

Localização (Cidade) *

Tipos de arquivos aceitos: pdf, doc, docx, txt, rtf

Formação

Escolaridade * Select...

Mês da data de início * Select...

Ano da data de início *

Mês da data de término * Select...

Ano da data de término *

Insira aqui o link do seu perfil no LinkedIn *

Qual é o seu CPF? *

Em qual dessas cidades você reside? Select...

Você tem disponibilidade para trabalhar presencialmente ou de forma híbrida em São Paulo/SP? * Select...

Quanto tempo de experiência profissional você possui? * Select...

Com qual nível de senioridade você se identifica atualmente? * Select...

Qual é o seu cargo atual? *

Qual é o nome da empresa em que você trabalha atualmente ou empresa que teve sua última experiência profissional? *

Caso tenha respondido sim na pergunta anterior, conte um pouco da experiência e atividades que já desenvolveu.

Você já possui experiência no setor financeiro/bancário? * Select...

Caso já tenha trabalhado, em qual área atuou? * Select...

Você possui alguma das certificações/inscrições abaixo? *

Inscrição ativa na OAB

Inscrição ativa no Crea

Não possuo nenhuma certificação

Selecione quais destas linguagens/ferramentas/normas você possui conhecimento e familiaridade: *

Microsserviços

Nenhuma das listadas

Qual é o seu nível de fluência na língua inglesa? * Select...

Qual é a sua identidade de gênero? * Select...

Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade.

Caso não se sinta à vontade para responder às perguntas, você pode selecionar "Prefiro não responder" . As respostas não afetarão o processo seletivo e serão tratadas com confidencialidade.

Ao preencher aos campos, você consente com o tratamento de dados pessoais sensíveis para entender melhor a composição do pessoal e a adesão aos processos seletivos, sem impacto na candidatura. Em caso de dúvidas, consulte a Política de Privacidade.

Qual é a sua orientação sexual? * Select...

Você se identifica com qual raça e/ou etnia? * Select...

Você possui alguma deficiência? * Select...

Se você marcou "SIM" na pergunta acima, insira aqui o número do CID informado em seu laudo médico.

Para que possamos viabilizar maior acessibilidade, caso seja confortável para você, pedimos que faça o upload do laudo médico mais atualizado que você tiver referente ao CID informado.

Tipos de arquivos aceitos: pdf, doc, docx, txt, rtf

Caso não tenha o laudo disponível no momento, você poderá apresenta-lo durante o processo seletivo.

Você necessita de algum recurso de acessibilidade para o processo seletivo? Se sim, por favor, indique no campo abaixo.

Você conhece alguém que trabalha na XP? Select...

Se você marcou sim na pergunta acima, quem você conhece?

Atualmente, você trabalha como agente autônomo em algum escritório vinculado à XP Inc.? * Select...

Em quais canais você ficou sabendo dessa oportunidade? Select...