Chargé(e) de recrutement - Madagascar

SupportFinity™; Belo Horizonte; Presencial; BRL 191.000 - 256.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Une société de conseil en ingénierie recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement Junior à Belo Horizonte, Brazil. Le candidat idéal doit avoir au moins 2 ans d'expérience en recrutement et être capable de travailler en français et en anglais. Les responsabilités incluent la rédaction d'annonces, le sourcing de candidats et la qualification des CV. Des primes sur objectifs et un jour de télétravail par semaine sont offerts.

Serviços

Primes sur objectifs

1 jour de télétravail par semaine

Plan de formation interne

Qualificações

• Expérience minimum de 2 ans en recrutement, sourcing et chasse de tête.
• Une première expérience en recrutement peut être acceptée.
• Capacité à collaborer avec les Business Managers.

Responsabilidades

• Rédiger et diffuser des annonces sur les jobboards.
• Sourcer et identifier des candidats pertinents.
• Réaliser des entretiens de préqualification téléphoniques.
• Mettre à jour la base de données interne.
• Qualifier les CV selon les critères projets.

Conhecimentos

Maîtrise du français

Niveau avancé en anglais

Bonne capacité d’expression et d’écoute

Aisance relationnelle

Rigueur

Réactivité

Autonomie

Intérêt pour les environnements techniques

Formação académica

Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent

Descrição da oferta de emprego

EP2C, société de conseil en ingénierie et gestion de projet, recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement Junior, basé(e) à Ivandry, Antananarivo, Madagascar, en CDI, avec prise de poste dès que possible.

Dans quelle structure serez‑vous ?

Nous recherchons au sein d’EP2C, société de conseil en ingénierie et gestion de projet, un(e) Chargé(e) de Recrutement Junior, basé(e) à Ivandry, Antananarivo, Madagascar, en CDI, avec prise de poste dès que possible.

Quelles seront vos missions et responsabilités ?

• Rédiger et diffuser des annonces sur les jobboards adaptés
• Sourcer et identifier les candidats pertinents (jobboards, LinkedIn, réseaux spécialisés)
• Réaliser les entretiens de préqualification téléphoniques (en français et en anglais)
• Alimenter et mettre à jour quotidiennement notre base de données interne (T4S)
• Qualifier les CV selon les critères projets définis
• Collaborer avec les Business Managers pour ajuster les besoins et priorités
• Assurer le reporting régulier de votre activité (nombre de préquals, suivis candidats, feedbacks Ingénieur d’Affaire)
• Participer activement aux réunions d’équipe et aux points hebdomadaires

Profil recherché

Quel profil et quelles compétences pour ce poste de Chargé(e) de Recrutement ?

• Formation : Diplômé(e) en Ressources Humaines ou équivalent
• Expériences : Minimum 2 ans en recrutement, sourcing et chasse de tête. Une première expérience en recrutement, en cabinet ou en entreprise, peut être acceptée selon le profil et la motivation
• Compétences :
  • Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
  • Niveau avancé en anglais
  • Bonne capacité d’expression et d’écoute
  • Aisance relationnelle et esprit d’équipe
  • Rigueur, réactivité et autonomie
  • Intérêt pour les environnements techniques et multiculturels

Salaires et avantages : Primes sur objectifs, 1 jour de télétravail par semaine, plan de formation interne.

Ce poste vous intéresse ? Merci de nous envoyer votre CV mis à jour !

EP2C s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous encourageons les candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés.

Dans le cadre de notre politique Qualité, Santé, Sécurité et Environnement (QSSE), nous attachons une importance capitale au respect des règles QSSE afin de garantir un environnement de travail sécurisé pour nos collaborateurs avec pour ambition de contribuer positivement à l’environnement.