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Coordenador Serviços Técnicos - Linhas

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Página da Vaga | Monitor de Qualidade - Brasília/DF

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Sales Ops, Data & Trade Sr Manager

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Página da Vaga | ESTÁGIO OPERAÇÕES EXPORTAÇÃO FCL

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Senior Consultant - QA Sales Cloud - Home Office

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Profissional de Engenharia Mecânica Pleno

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Especialista em Gestão de Documentação de Software

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Página da Vaga | Vendedora/Vendedor II - Afirmativa para Pessoas com Deficiência

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Coordenador Serviços Técnicos - Linhas

Zoetis
São Paulo
EUR 60.000 - 80.000
Descrição da oferta de emprego

A Zoetis valoriza e apoia a inclusão, prezando pela igualdade de oportunidades. Cidade: Campinas SUMÁRIO DA POSIÇÃO Responsável por coordenar, organizar e facilitar todas as etapas que envolvem os serviços técnicos da Unidade de Negócios de Animais de Companhia na sua área de atuação (Interior do estado de São Paulo, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul), dando suporte para a equipe de força de vendas da Zoetis (Gerentes de contas especiais, Consultores de demanda, Promotores de demanda, Inside sales), do canal de distribuição (supervisores de vendas, vendedores e promotores) e clientes externos (médicos-veterinários e líderes de opinião). As atividades incluem visitações a líderes de opinião, treinamentos de equipes internas e externas, acompanhamento de visitações da equipe de força de vendas, bem como realização de eventos, palestras e reuniões. Ainda, são funções da posição o suporte ao time de marketing no que se refere ao posicionamento e estratégia de divulgação dos produtos e o acompanhamento dos casos de farmacovigilância. RESPONSABILIDADES DO CARGO

  • Visitação e suporte aos líderes de opinião locais, conforme as necessidades do negócio;
  • Treinamento das equipes internas da Zoetis de acordo com os ciclos de divulgação de produtos ou lançamentos;
  • Treinamento das equipes do canal de distribuição (vendedores e promotores) de acordo com os ciclos de divulgação de produtos ou lançamentos;
  • Acompanhamento e orientação das atividades da equipe de força de vendas, incluindo visitações e treinamentos técnicos;
  • Realização de eventos, palestras e reuniões em clientes selecionados de acordo com a necessidade identificada, seja de canal de clientes diretos, indiretos e universidades
  • Suporte à criação de materiais técnicos como boletins, informativos, apresentações e manuais para suporte à força de vendas em território nacional, em alinhamento com a demanda de marketing;
  • Auxílio na organização e realização dos principais eventos técnicos e institucionais da empresa em parceria com área de marketing em palestras, feiras e eventos em geral em todo território nacional;
  • Acompanhamento, controle e resolução dos casos de farmacovigilância que envolvem todos os produtos para animais de companhia da empresa;
EDUCAÇÃO/ EXPERIÊNCIA
  • Médico-veterinário preferencialmente com experiência em clínica e/ou pós-graduação (especialização, mestrado ou doutorado) em alguma área de conhecimento específico (desejáveis clínica médica, dermatologia, farmacologia, parasitologia, clínica da dor).
  • Conhecimentos em metodologia científica: delineamento experimental, estatística e interpretação de resultados.
  • Experiência em indústria farmacêutica veterinária.
  • Língua inglesa de nível avançado.
  • Língua espanhola é desejável.
REQUISITOS DE HABILIDADES TÉCNICAS
  • Boa capacidade de oratória e clareza na comunicação oral durante palestras, treinamentos e visitas.
  • Habilidade na comunicação oral, escrita e interpessoal (incluindo palestras, apresentações, etc);
  • Organização, planejamento e comprovada gestão eficiente do tempo;
  • Comprometimento, pró-atividade, resiliência;
  • Capacidade para trabalhar de forma independente e eficiente;
  • Domínio no pacote MS-Office.
REQUISITOS DA POSIÇÃO – ESPAÇO FISICO O trabalho será desenvolvido a campo em 75% do tempo (sendo 1/3 deste tempo na região de Campinas) e 25% em home office. Full time
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* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.

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