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Analista de Educação - Analista II
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Técnico(a) de Fiscalização de Obras (Vaga também para PcD)
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Consultor(a) de Implantação de Sistemas
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Renner - Assistente de Loja - Intermitente
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OPERADOR DE VENDAS PARCIAL - LOJA DA MESSEJANA
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Analista de Inteligência do Mercado - São Paulo
Scanntech Brasil
Técnico De Suporte Sistema Domínio
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Ajudante Entrega - Florianópolis/ SC (Vaga Exclusiva para Pessoas com Deficiência)
The HEINEKEN Company
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PRIO
Agente de Prevenção e Perdas - Vaga afirmativa também para o público PCD
MANPOWER STAFFING.
Farmacêutico(a) (Ferista) – Farmácias Pague Menos – Rio de Janeiro
Farmácias Pague Menos
Página da Vaga | Coordenador(a) de Remuneração
Job summary
Uma empresa de serviços digitais em São Paulo está em busca de um especialista em remuneração. O profissional irá apoiar gestores na aplicação de políticas salariais, realizar análises estruturais e coordenar processos internos. É crucial ter graduação em áreas correlatas e experiência sólida no setor, incluindo conhecimento em job evaluation e legislação trabalhista. A fluência em inglês é obrigatória para interações globais.
Qualifications
- Experiência com movimentações internas e estruturas salariais.
- Conhecimento em metodologias de mercado e job evaluation.
- Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária.
Responsibilities
- Apoiar gestores na aplicação das políticas de remuneração.
- Validar enquadramentos, promoções e movimentações internas.
- Coordenar o time responsável por cálculos e relatórios.
- Organizar prioridades e entregas da área.
- Realizar estudos salariais e análises estruturais.
- Acompanhar abertura de vagas e programas de mobilidade interna.
- Conduzir revisões de faixas e tabelas salariais.
- Apoiar no planejamento de pessoas e projeções orçamentárias.
Skills
Education
O UOL Conteúdo e Serviços é muito mais do que a maior empresa de conteúdo, serviços e produtos digitais da América Latina. Já são 25 anos inovando e fazendo acontecer, afinal, para quem foi responsável por conectar a primeira pessoa do Brasil à internet, é essencial continuar criando conteúdo e, mais do que isso, criando conexões. A busca contínua por inovação é o que nos mantêm em movimento, e isso só é possível por causa das pessoas que fazem parte deste universo.
Aqui, você encontrará um ambiente colaborativo, disruptivo e de aprendizado constante. Quer fazer parte desse time? Então, confira esta oportunidade e #VemProUOL!
No UOL todas as pessoas são bem‑vindas😊, sem distinção de gênero, orientação sexual, etnia, cultura, religião, deficiência etc. O importante é você gostar de desafios, trabalhar bem em equipe, vivenciar nossa cultura e nossa missão de conectar cada brasileiro e brasileira ao seu universo.
- Apoiar gestores na aplicação das políticas de remuneração, oferecendo análises claras, simulações e recomendações.
- Validar enquadramentos, promoções, mérito e movimentações internas com base em dados e políticas.
- Coordenar o time responsável por cálculos, cadastros, conferências e relatórios.
- Organizar prioridades, cadências e entregas da área, garantindo prazos e qualidade.
- Realizar estudos salariais, simulações e análises estruturais para suportar decisões estratégicas.
- Acompanhar abertura de vagas, ofertas e programas de mobilidade interna.
- Conduzir revisões de faixas, tabelas salariais e ajustes anuais (data-base).
- Apoiar no planejamento de pessoas e projeções orçamentárias.
- Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, RH ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em remuneração, movimentações internas, estruturas salariais e atendimento ao gestor.
- Conhecimento em metodologias de mercado e job evaluation (Korn Ferry, Mercer ou similares).
- Excel avançado e forte capacidade analítica para cálculos e simulações.
- Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária.
- Inglês avançado (mandatório) para interface com times globais.
Para se destacar nessa vaga, seria legal se também tivesse:
- Conhecimento em ILP será um diferencial.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.