Departamento Pessoal jobs in Brazil

Mais do que casas, queremos construir respostas. Já somos mais de 30 mil colaboradores diretos e indiretos, engajados na busca por um futuro melhor para todos e todas.

Acreditamos que diversidade e inclusão são componentes essenciais para o crescimento da sociedade, além de serem fatores essenciais para a sustentabilidade do nosso negócio. Queremos estimular um ambiente seguro, diverso e inclusivo em que todas as pessoas tenham oportunidades iguais para crescer e evoluir. Para chegar lá, nossas ações são voltadas para garantir a :

• Equidade de gêneros ⚧
• Equidade racial ✊🏾
• Inclusão de pessoas com deficiência ♿
• Diversidade de gêneros e orientações sexuais 🏳️🌈

Transformar a sociedade é um grande desafio. Mas, juntos, é possível. Faça parte de um grupo com o olhar para o futuro, mas que acredita que as transformações que queremos para o amanhã devem começar hoje.

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• Se você tiver experiência em ambientes complexos, capilarizados e com alto volume - você tem grandes chances de se adaptar mais rápido e entregar melhor!
• Um diferencial? Ter atuado com Orçamento e acompanhamento mensal desses números : aqui os BP's apoiam de maneira integral o orçamento de massa salarial. Somos corresponsáveis por esse indicador na companhia.
• Presença é valor : não é sobre ser 100% presencial (porque nós somos!). É sobre se conectar, gerar confiança e ser referência nos assuntos de desenvolvimento humano
• Formação acadêmica em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Comunicação Assertiva e Relacionamento Interpessoal;
• Negociação e Influência;
• Capacidade Analítica;
• Resolução de Problemas;
• Adaptação e Transformação;
• Orientação para Resultados.

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• O papel do Business Partner é atuar como um elo estratégico entre a área de DH e demais áreas da organização (clientes internos);
• Alinhar as estratégias de pessoas às necessidades do negócio, contribuindo para o alcance dos objetivos corporativos;
• Ajudar os líderes a tomarem decisões embasadas nos aspectos relacionados à gestão de pessoas : planejamento sucessório; desenvolvimento de times e líderes, atração e retenção; fortalecimento de carreira e jornada dos colaboradores dentro da companhia;
• Liderar juntos às áreas de atendimento o engajamento e execução dos grandes produtos de DH : ciclo de gestão ( método 9box para avaliação de desempenho, comitês de carreira; feedback; PDI); orçamento ( orçamento anual, forecast e acompanhamento junto aos diretores), programas de desenvolvimento, pesquisas de employee experience (liderança, feedback, jornada, onboarding e offboarding), turnover, design organizacional e performance (estrutura, reestruturações, span e força de trabalho).
• Esta oportunidade é para atuar na Diretoria Executiva de Engenharia e precisamos de alguém que se orgulha do que faz, que entende a relevância do papel do business partner e que vai entrar jogando num ambiente que transpira resultado e transformação!