Departamento Pessoal ofertas em Brasil

Workplace: São Paulo - SP São Paulo - SP

Job type: Full-time employee Full-time employee

Você sabia que somos a construtora de maior valorização na bolsa de valores em 2025?

E temos mais de 3 mil Profissionais Cury que diariamente são movidos pelo desafio de realizar o sonho de milhões de brasileiros: a aquisição da casa própria.

Somos apaixonados pelo que fazemos, seja na cadeia produtiva ou na comercialização dos empreendimentos.

Gostou? Prazer, somos a Cury, venha fazer parte da nossa história!

Conheça as nossas etapas do processo seletivo:

• Inscrição em nossa plataforma e seleção dos currículos
• Análise dos testes de acordo com o perfil da vaga
• Bate-papo com o Gestor da vaga
• Feedback da sua candidatura

Obs: essas etapas podem sofrer alterações de acordo com a necessidade da vaga.

Ah... pessoas com deficiências são super bem-vindas viu?

Acredita que não preenche todos os requisitos?

Um estudo recente do LinkedIn indicou que mulheres são menos propensas a se candidatarem a vagas se não acreditarem que preenchem 100% das qualificações. Em comparação, homens tendem a se inscrever mesmo atendendo 60%. Aqui na Cury, queremos construir um ambiente de trabalho cada vez mais diversos e inclusivo. Abaixo estão listadas as responsabilidades e atribuições para posição, porém, se você acredita que sua experiência prévia não se alinha exatamente com todos os pré-requisitos, te incentivamos a se candidatar de qualquer maneira caso tenha se identificado com a posição. Você pode ser a pessoa certa e não queremos perder a chance de te conhecer.

Você curtiu? Estamos aguardando a sua candidatura!

• Elaborar e revisar descrições de cargos, coletando informações por meio de entrevistas, questionários e análise funcional, garantindo alinhamento com a estrutura organizacional e a política de cargos e salários.
• Manter atualizadas todas as descrições de cargos da empresa, assegurando padronização e compliance com normas internas.
• Realizar estudos e análises sobre a estrutura de cargos, subsidiando decisões de sucessão, movimentações e desenvolvimento profissional.
• Conduzir pesquisas de remuneração e benefícios, comparando práticas internas ao mercado e propondo ajustes conforme diretrizes corporativas.
• Elaborar, atualizar e analisar as tabelas salariais da companhia, considerando política salarial, competitividade de mercado e impactos orçamentários.
• Analisar, validar e registrar solicitações de promoções, movimentações, ajustes de enquadramento e desvio de função, conforme políticas vigentes.
• Elaborar simulações de impacto financeiro relacionadas a mudanças na estrutura de remuneração (fixa e variável), avaliando custo de pessoal, aderência às políticas e riscos.
• Participar da revisão e implementação de políticas de remuneração, planos de carreira, trilhas de evolução, remuneração variável e práticas estruturantes de gestão de pessoas.
• Contribuir na construção do orçamento anual de pessoas (headcount, movimentações, remuneração fixa/variável, encargos e benefícios), bem como no acompanhamento mensal dos desvios.
• Desenvolver, atualizar e analisar indicadores estratégicos de RH e remuneração, como headcount, turnover, demografia, movimentações, budget vs. real, variação de folha, meritocracia, pesquisas internas, entre outros.
• Construir e manter dashboards em Power BI, assegurando integridade das bases, automação de rotinas e governança dos dados.
• Elaborar e revisar organogramas e estruturas hierárquicas, garantindo aderência ao quadro de pessoal aprovado.
• Gerar relatórios e análises estatísticas da área de Recursos Humanos, mantendo bases e históricos atualizados.
• Realizar entrevistas de desligamento, consolidando análises e indicadores para direcionar oportunidades de melhoria.
• Participar de reuniões estratégicas da área de RH, apresentando análises, indicadores, fluxos e recomendações técnicas.
• Pesquisar, analisar e negociar alternativas de benefícios com fornecedores, apoiando processos de revisão, implantação e avaliação de satisfação dos colaboradores.
• Manter arquivos físicos e digitais da área organizados, atualizados e com governança documental
• Formação Administração de Empresas, Recursos Humanos ou afins;
• Excel Avançado e Power B.I;
• Experiência na área de Cargos e Salários / Remuneração;
• Atuação com o Sistema LG será um diferencial;

Trabalhando aqui, você terá:

• Assistência Médica Bradesco Saúde
• Assistência Odontológica Bradesco Dental
• Plano de Desenvolvimento Individual
• A Academia Cury é a nossa plataforma de desenvolvimento técnico e comportamental disponibilizada a todos nossos Profissionais

Nossos diferenciais

• Kit boas-vindas para você nunca mais esquecer do seu primeiro dia
• Bolo no pote para comemorar os aniversariantes do mês
• Confraternização fim do ano com diversas premiações
• Comemorações de datas especiais durante o ano
• Assistência Pet Love 🐾
• 🏆 Temos orgulho em ser reconhecidos com o Selo GPTW (Great Place to Work), reforçando nosso compromisso em oferecer um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e inspirador.

Qualidade de vida e Bem-Estar

• Para te ajudar ficar em forma, parceria com o Totalpass
• Programa Bem+Você Cury (Fortalecendo a saúde e bem-estar dos nossos Profissionais)

Para Papais e Mamães Cury

• Para dar uma ajuda aos novos papais, a Cury oferece o cartão natalidade com valor de R$ 800,00
• Esse aqui é exclusivo para as Mamães Cury: pré-natal totalmente isento de cobrança e um programa complementar ao pré-natal por meio do monitoramento e orientações da nossa equipe multidisciplinar da Medicina Ocupacional Cury.

E ainda tem mais...

• Vale-refeição
• Programa de Indicação de Talentos

Construa o futuro com a gente!

Há mais de 60 anos, transformamos sonhos em lares. Somos uma construtora comprometida com o desenvolvimento do Brasil por meio da habitação acessível e de qualidade. Se você também acredita no poder da construção civil para transformar vidas, o seu lugar é aqui.

Somos uma construtora com trajetória sólida no setor da construção civil, atuando no eixo SP e RJ, especializada em empreendimentos residenciais. Atuamos com foco no programa Minha Casa Minha Vida, levando moradia digna a milhares de famílias brasileiras. Nossa missão é ir além do concreto: entregamos qualidade, segurança e confiança.

• Step 3: Entrevista com o RH 3 Entrevista com o RH
• Step 4: Entrevista Presencial com a Gestão 4 Entrevista Presencial com a Gestão
• Step 5: Pesquisa de Satisfação 5 Pesquisa de Satisfação