Estamos em busca de pessoas incríveis para trabalhar em uma empresa com mais de 9.000 funcionários em todo o país. Atuamos nos mercados de Call Center e Comercial, oferecendo um ambiente desafiador e motivador.
Nossos sites proporcionam um ambiente jovem, cheio de aprendizado e colaboração, com infraestrutura moderna e benefícios que valorizam seu talento. Com mais de 20 anos de tradição e qualidade, somos pioneiros no que fazemos.
No nosso Contact Center, você ajudará a atender as demandas do Grupo Claro, incluindo ouvidoria, Anatel, suporte técnico e financeiro. Na área de Trade Marketing, suas habilidades de vendas brilharão em lojas e visitas residenciais em diversas regiões do Brasil.
Para fazer parte do nosso time, é essencial ter habilidades de comunicação, proatividade e vontade de aprender. Nossos programas internos oferecem treinamentos e suporte contínuo para impulsionar sua carreira.
Oferecemos um pacote atrativo que inclui:
Na Brasilcenter, valorizamos um ambiente inclusivo, diverso e ético. Não fazemos distinção de gênero, raça, orientação sexual, classe social ou deficiência. Todos são muito bem-vindos!
Se você deseja fazer parte de uma equipe grande, com mais de 9.000 colaboradores espalhados pelo Brasil, venha conosco!
Com mais de 25 anos de experiência, somos reconhecidos pela nossa tradição, qualidade e pioneirismo. Atuamos nos setores de Call Center, PDV e Comercial, oferecendo um ambiente de trabalho motivador, com infraestrutura moderna, benefícios e remuneração que valorizam seu talento.
No Contact Center, atendemos estrategicamente o Grupo Claro, solucionando demandas em células de Ouvidoria, Anatel, suporte técnico e backoffice financeiro. Na área Comercial, realizamos vendas de produtos Claro em redes de varejo e residências.
Nossa missão é sempre oferecer o melhor, com foco na qualidade.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.