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Açougueiro(a) Ribeirão Preto Fiusa (500001)
Resumo da oferta
Uma grande rede de supermercados está buscando açougueiro para atuar em Ribeirão Preto, São Paulo. O profissional será responsável pelo corte e desossa de carnes, além de garantir a qualidade dos produtos. É necessário ter pelo menos 6 meses de experiência. A empresa oferece benefícios excepcionais como assistência médica, vale-refeição, e programas de participação nos resultados, proporcionando um ótimo ambiente de trabalho e oportunidades de desenvolvimento pessoal.
Serviços
Qualificações
- Mínimo de 6 meses de experiência comprovada como açougueiro.
- Habilidades para operar ferramentas e equipamentos do açougue.
- Capacidade de trabalhar em equipe e em um ambiente de ritmo acelerado.
Responsabilidades
- Realizar o corte e desossa de carnes de acordo com os padrões estabelecidos.
- Preparar cortes personalizados conforme as preferências dos clientes.
- Garantir a qualidade e frescor das carnes em exposição.
- Manter a área de trabalho limpa e organizada.
- Gerenciar o estoque de carnes e realizar pedidos de reposição quando necessário.
- Atender os pedidos dos clientes com cortes especiais e embalagens apropriadas.
- Colaborar com a equipe para manter um ambiente de trabalho seguro.
Conhecimentos
No GPA, todos(as) são bem-vindos(as).
Fazemos questão de respeitar e conviver bem com pessoas diferentes, o que garante uma excelente troca de experiências.
Seus conhecimentos e habilidades vão contribuir para essa operação gigantesca, e cumprir com o nosso propósito: Alimentar Sonhos e Vidas!
#EmpregoEmAçougue / #VagaAçougueiro
- Realizar o corte e desossa de carnes de acordo com os padrões estabelecidos;
- Preparar cortes personalizados conforme as preferências dos clientes;
- Garantir a qualidade e frescor das carnes em exposição;
- Manter a área de trabalho limpa e organizada; cumprindo os padrões de higiene;
- Gerenciar o estoque de carnes e realizar pedidos de reposição quando necessário;
- Atender os pedidos dos clientes com cortes especiais e embalagens apropriadas;
- Colaborar com a equipe para manter um ambiente de trabalho seguro e eficiente.
- Experiência comprovada como açougueiro de no mínimo 6 meses;
- Habilidades para operar ferramentas e equipamentos do açougue;
- Capacidade de trabalhar em equipe e em um ambiente de ritmo acelerado;
Benefícios
- Saúde e Bem-estar para você e seus(suas) dependentes:
- Assistência Médica
- Assistência Odontológica
- Seguro de Vida
- Parceria com academias (GymPass e TotalPass)
- Como empresa cidadã, também oferecemos extensão da Licença Maternidade/Parentalidade e Paternidade
- Cartão da Mamãe: Valor mensal oferecido as colaboradoras que são mães, com filhos entre 6 meses e 1 ano,11 meses e 29 dias, para aquisição de produtos alimentícios e infantis nas lojas GPA.
- SESC: Para você e sua família aproveitarem os benefícios nas áreas de educação, saúde, cultura e lazer.
Na empresa:
- Vale refeição ou refeição no local (CDs).
- Cartão Alimentação Cesta Básica
- PPR: Programa Anual de Participação nos Resultados
- Vale Transporte
Benefícios que só o GPA tem:
- Universidade do Varejo GPA: Valorizamos o protagonismo e incentivamos o autodesenvolvimento dos nossos(as) colaboradores(as) e você poderá ter acesso a ferramentas, conteúdos e soluções educacionais atuais e de excelente qualidade para o seu desenvolvimento.
- Prosin: Programa de recrutamento interno com oportunidades que contribuem para o desenvolvimento da sua carreira.
- Programa VEM: Para você aproveitar os descontos em produtos das marcas próprias do GPA.
Serviço Social:
- Atendimento gratuito com psicólogos e assistentes sociais, para você e seus familiares, 7 dias por semana, 24 horas por dia
Você também pode optar por:
- Cooperativa de Crédito (participantes da Cooperativa possuem descontos exclusivos com empresas parceiras)
- Previdência Privada
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.