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Resumo da oferta
Um escritório de advocacia em Porto Alegre busca um(a) profissional para integrar sua equipe jurídica, atuando no consultivo e contencioso cível, com ênfase em direito contratual e societário. O candidato ideal deve ter experiência em comunicação e gestão de demandas. O trabalho é realizado em regime híbrido, com foco em atender empresas de tecnologia e demandas jurídicas. Remuneração será combinada durante o processo seletivo.
Qualificações
- Profissional com experiência em direito contratual, consultivo e contencioso cível e direito societário.
- Habilidade de gestão de demandas e organização.
Responsabilidades
- Análise, revisão e elaboração de contratos comerciais.
- Elaboração de notificações e respostas.
- Contato e alinhamento com clientes.
- Gerenciamento e orientação dos clientes.
- Atuação eventual em processos judiciais cíveis.
Conhecimentos
Ferramentas
Estamos em busca de um(a) profissional para compor nosso time jurídico, atuando em demandas de consultivo e contencioso cível, com foco em direito contratual e societário, em um ambiente dinâmico voltado para o atendimento de empresas e desenvolvimento de negócios.
Regime híbrido, em Porto Alegre / RS
Remuneração e Regime de Contratação : a combinar
- Análise, revisão e elaboração de contratos comerciais;
- Elaboração de notificações e respostas;
- Contato e alinhamento com clientes (pessoa jurídica com ou sem jurídico interno);
- Gerenciamento e orientação dos clientes;
Atuação eventual em processos judiciais cíveis.
Atuação com empresas de tecnologia.
- Profissional com experiência em direito contratual, consultivo e contencioso cível e direito societário;
- Facilidade de comunicação;
Habilidade de gestão de demandas / organização.
Conhecimento de ferramentas (Trello, Astrea, One Drive, Pacote Office, Google Work Space e Notion) será considerado diferencial.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.