Analista De Departamento Pessoal à United States

Nosso cliente é uma empresa brasileira do setor de moda íntima, com atuação nacional por meio de canais próprios, multimarcas e e-commerce. Possui operação verticalizada, integrando desenvolvimento, produção e distribuição em um parque fabril próprio. Com foco em tecnologia têxtil e eficiência operacional, a empresa investe em soluções que combinam funcionalidade, conforto e design, atendendo a diferentes perfis de consumidoras.

A posição é responsável por garantir a acuracidade e conformidade dos processos de folha de pagamento, encargos sociais e obrigações acessórias, atuando de forma próxima aos controles de ponto, admissões, rescisões e gestão de benefícios. O profissional também será o ponto de contato para esclarecimento de dúvidas dos colaboradores, manterá os cadastros atualizados nos sistemas internos e acompanhará a legislação trabalhista vigente, além de apoiar a gestão de acordos coletivos e gerar relatórios periódicos para suporte à tomada de decisão.

• Processar a folha de pagamento mensal, garantindo exatidão e cumprimento de prazos;
• Realizar cálculo de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e garantir sua correta apuração e recolhimento nas datas estipuladas;
• Analisar relatórios referente ao ponto eletrônico e banco de horas para lançamento em folha;
• Executar processos de admissão, rescisão, férias e 13º salário;
• Garantir o correto envio das obrigações acessórias (eSocial, DIRF, RAIS, SEFIP);
• Manter atualizados os cadastros de colaboradores nos sistemas internos;
• Prestar suporte e atendimento a colaboradores quanto a dúvidas relacionadas à folha e benefícios;
• Acompanhar alterações na legislação trabalhista e previdenciárias;
• Acompanhar a renovação dos acordos coletivos de trabalho (compensação, feriados, banco de horas) e garantir seu cumprimento;
• Gerar relatórios periódicos e realizar as ações necessárias (divergências de horário, faltas de marcação, horas extras, absenteísmo, banco de horas, etc).

• Formação em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com folha de pagamento (preferencialmente em empresas de médio ou grande porte, com alto volume de colaboradores);
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária vigente;
• Domínio de sistemas de folha (Ter conhecimento no sistema Apdata será um diferencial);
• Excel intermediário/avançado;
• Ter conhecimento em e Social e demais obrigações acessórias.