puestos de Mecanico en México
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Diseño Mecánico Senior para Maquinaria Automatizada
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Mecánicos Para Fuga De Anticongelante De Un Chevrolet Matiz 2014
Cronoshare.Com.Mx
Supervisor de Producción — Manufactura Mecánica
Avicampo Spr De Rl De Cv
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Avicampo Spr De Rl De Cv
Supervisor De Proyectos
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Mecánico De Lavandería
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Electromecánico Diésel Para Tractocamión
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Jefe de Almacén | Lidera Inventarios y Operaciones
Cristalería La Única, S.A. De C.V.
BECARIOS - ESTUDIANTE ING DE SISTEMAS Y ESTUDIANTE INGENIERIA CIVIL
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Mecánico
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Mecánico de Flota – Liderazgo Operativo (CDMX)
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Mecánico I
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Mecánico de Flota Eléctrica: Liderazgo Operativo
Jet Brasil
Mecánico I
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Operario general
T.M.I. SERVICIOS, S.L.
Mecánico clase C
Grupo ADMH Material Handling Solutions
Mecánico Matricero
Tsv Servicios
Ingeniero de Desarrollo Mecánico
Descripción de la vacante
Una empresa internacional de ingeniería busca un Ingeniero de Desarrollo Mecánico/Mecatrónico para desarrollar nuevos productos para la industria automotriz. El candidato ideal debe tener experiencia de 4-8 años en diseño en CATIA y manufactura de productos automotrices. Las responsabilidades incluyen coordinar diseños, brindar soporte técnico y administrar cambios de ingeniería. Se valorará experiencia en trabajo multiculturales y habilidades de mentoring.
Formación
- Experiencia de 4-8 años en desarrollo mecánico/mecatrónico.
- Dominio en procesos de manufactura de productos automotrices.
- Experiencia en trabajo con equipos multiculturales.
Responsabilidades
- Desarrollar nuevos productos electromecánicos para la industria automotriz.
- Coordinar juntas de diseño con entidades y clientes.
- Brindar soporte técnico al área de producción.
Conocimientos
Educación
Herramientas
KOSTALtiene una sólida historia familiar basada en la innovación y el cuidado de nuestros empleados. Durante más de 100 años, nuestros valores han guiado la forma en que trabajamos juntos para influir, evolucionar y hacer crecer nuestro futuro
Objetivo de la posición:
Desarrollar nuevos productos electromecánicos y mecatrónicos para la industria automotriz de acuerdo a los requerimientos de nuestros clientes. Cumplir con los estándares de calidad a precios competitivos en el producto. Brindar soporte técnico a las áreas productivas. Mantener comunicación efectiva con nuestras entidades (US, Europa y Asia) y clientes.
Diseñar en CATIA productos mecánicos/mecatrónicos asegurando los requerimientos de cliente
Coordinar juntas de diseño del producto y especificaciones con otras entidades y cliente.
Elaborar dibujos técnicos de componente y producto en CATIA, definiendo tolerancias (GD&T, GPS), bajo normas internacionales y lineamientos del grupo Kostal.
Brindar soporte al área de producción, respecto a análisis de falla, análisis mecánico, correcciones dimensionales, materiales plásticos, etc.
Contribuir con las áreas de Ingeniería en la creación de Planes de prueba de producto.
Análisis de tolerancias
Proponer y elaborar cambios de ingeniería.
Evaluar la factibilidad de cambios de ingeniería.
Ejecutar cambios de ingeniería soportándolos con documentación y pruebas.
Creación y modificación de AMEF de Diseño
Genera/modifica información en CIM Database (PLM) Administra los entregables del proceso de desarrollo mecánico.
Aplicación de herramientas de calidad para la solución de problemas
Reportar horas de ingeniería (tiempo destinado a los proyectos)
Experiencia de 4-8 años como Ing. de desarrollo mecánico/mecatrónico con un amplio dominio en procesos de manufactura de interruptores/módulos automotrices.
Experiencia trabjando con equipos multiculturales y multidisciplinarios.
Experiencia en coordinación de grupos de trabajo, coaching y mentoring de ingenieros Juniors.
Diseño de productos automotrices
CATIA (Ansys & otros CAD´s)
Manejo de software para administración de proyectos
Conocimiento en Plásticos.
Conocimiento de guías de Diseño
Manejo de herramientas de calidad y solución de problemas
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.