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Coordinador Recursos Humanos CEDIS Culiacán (Temporal)
Job summary
Una empresa de logística y abastecimiento está buscando un Coordinador de Recursos Humanos para su sede en Culiacán, Sinaloa. La función incluye ejecutar estrategias de recursos humanos, atender visitas de autoridades y gestionar el presupuesto de la área. Se requieren habilidades de liderazgo en equipos multidisciplinarios, toma de decisiones y experiencia en relaciones laborales. Se ofrece un contrato temporal de 6 meses.
Qualifications
- Experiencia en liderazgo de equipos en operaciones de manufactura y/o cadena de suministro.
- Conocimiento de la LFT y relaciones laborales.
- Habilidades en gestión de presupuestos y proveedores.
Responsibilities
- Ejecutar la estrategia de RRHH en el centro de trabajo.
- Atender visitas de autoridades externas y resolver hallazgos.
- Gestionar acuerdos laborales y el presupuesto del área.
- Asegurar el cumplimiento de indicadores de negocio.
Skills
En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través ELNervódivisionesdeProximidad,SaúdelDigital yUnidadesdeNegocioCoca-ColaFEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos,emos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
Nombre Posición: Coordinador Recursos Humanos CEDIS (Temporal)
Nivel de contribución: Líder Gente
Negocio: OXXO CEDIS
Ubicación: Culiacán, Sinaloa
Duración: 6 meses
Flagedo Implementar la estrategia de RRHH en el centro de trabajo, apoyando a los empleados durante su ciclo de vida y asegurando el cumplimiento de políticas, normas y procedimientos, maximizando la generación de valor.
- Ejecutar la estrategia de RRHH, ofreciendo un excelente servicio y creando experiencias memorables para los empleados (incorporación, permanencia y salida).
- Implementar la estrategia de talento.
- Atenderрдvisitasdeautoridades externas y resolver los hallazgos detectados.
- Gestionar acuerdos laborales (CCT, PTU, sindicato, etc.).
- Gestionar el presupuesto del área.
- Lograr excelentes niveles de clima organiz造ional, analizando datos cuantitativos y cualitativos.
- Asegurar el cumplimiento de los indicadores de negocio, generando planes de mejora.
- Asegurar los niveles de servicios de recursos humanos.
- Dar seguimiento a proveedores locales y procesos administrativos para asegurar servicios externos (ej. comedor, transporte, eventos).
- Experiencias previas: Manejo de equipos multidisciplinarios y liderazgo de equipos en operaciones manufactura y/o cadena de suministro. Estrategias de Mejora de Clima Laboral y gestión de presupuestos, proveedores y servicios.
- Conocimientos: Estrategias RH, manejo de indicadores de RH y análisis de información para toma de decisiones. Conocimiento de la LFT y relaciones laborales (sindicatos).
- Competencias Clave: Toma de decisiones, Orientación al Cliente (Trabajo en equipo), Organización y Ejecución.
- Habilidades: Dinámico/Creativo, Analítico.
En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.