puestos de Discapacidad en México
GERENCIA DE COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA Y SOSTENIBILIDAD
BEPENSA, S.A. de C.V
Jefe de ventas
Sigma
Offshore Project Manager
Worley
MEX Cajero Dual
Santander USA
REPARTIDOR PROFESIONAL
AutoZone
Descubre más oportunidades que en ningún otro sitio. Accede a más vacantesOficial de Operaciones
Swissport International AG
INGENIERO(A) DE PROCESOS
BEPENSA, S.A. de C.V
Ejecutivo Cta. A
Santander México
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresMEX Anfitrion Digital
Santander USA
CHOFER ALMACENISTA
BEPENSA, S.A. de C.V
Coordinador de Contabilidad
Provident México
Despachador/a de Combustible - Servicio al Cliente
BEPENSA, S.A. de C.V
DESPACHADOR(A) DE COMBUSTIBLE
BEPENSA, S.A. de C.V
SUPERVISIÓN DE PREVENTA
BEPENSA, S.A. de C.V
Commercial Engagement Coordinator
PepsiCo Deutschland GmbH
Auxiliar Contable Temporal
DHL Germany
GERENTE COMERCIAL - GUADALAJARA
Grupo Pochteca
Diseñador(a) Instruccional
Universidad Tecmilenio campus Cancún
Especialista de Atracción de Talento
DHL Germany
Inspector de Control de Calidad
Caterpillar Financial Services Corporation
Facilities Maintenance Manager
C&W OPERACION INMOBILIARIA SA de CV
Jefe/a de Abarrotes y Mercancías Generales - Soriana Super City Tower
Soriana
Supervisora/ Supervisor de Mantenimiento de Facilidades/Edificios
Caterpillar Financial Services Corporation
Gerencia de Comunicación Estratégica y Sostenibilidad
Descripción de la vacante
Una importante empresa en México busca un Gerente de Comunicación Estratégica y Sostenibilidad. Se requiere una licenciatura y mínimo 5 años de experiencia en comunicación externa, además de habilidades en gestión de reputación y manejo de crisis. Ofrecen un horario flexible y la posibilidad de viajar o cambiar de residencia. Se valoran maestrías en áreas afines y se prioriza la igualdad laboral.
Formación
- Título y Cédula Indispensable.
- Mínima de 5 años en comunicación externa corporativa.
- Deseable experiencia en entornos corporativos.
Responsabilidades
- Definir y ejecutar la estrategia de comunicación corporativa.
- Gestionar la reputación y manejar crisis.
- Elaborar reportes de impacto social.
Conocimientos
Educación
Herramientas
Yucatán
req29838
Licenciatura en Comunicación, Periodismo, Mercadotecnia, Administración, Relaciones Públicas, Responsabilidad Social, Desarrollo Social o carrera afín (Título y Cédula Indispensable). Deseable Maestría o Posgrado en Comunicación Corporativa, Asuntos Corporativos, Responsabilidad y/o Sostenibilidad Social, Administración o MBA.
Mínima de 5 años en comunicación externa corporativa, reputación institucional, responsabilidad social / ESR y relacionamiento con medios y grupos de interés. Deseable experiencia en entornos corporativos, grupos empresariales o estructuras multiunidad.
Estrategia de comunicación corporativa y posicionamiento institucional. Gestión de reputación y manejo de crisis. Relación con medios y vocería institucional. Gestión de stakeholders y relacionamiento comunitario. Modelos y prácticas de responsabilidad social y sostenibilidad social. Elaboración de reportes de impacto social y narrativa corporativa. Definición y seguimiento de KPIs de reputación e impacto social. Gestión de proyectos, presupuesto y proveedores. Manejo de paquetería Office (hoja de cálculo, documentos y presentaciones) e inglés intermedio–avanzado.
- Horario Flexible.
- Viajar.
- Cambio de Residencia (en caso de aplicar).
Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.
Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.