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Descripción de la vacante
Una empresa del sector contable busca un asistente contable en Zinacantepec. La posición incluye registrar y controlar pólizas de compras, ventas y gastos, así como la gestión de conciliaciones contables y fiscales. El candidato debe tener al menos una licenciatura y un año de experiencia, ser mayor de 23 años, y tener habilidad en Microsoft Excel. Se ofrece un entorno profesional orientado a la precisión contable y optimización tributaria.
Formación
- Educación superior requerida para el puesto.
- Mínimo 1 año de experiencia en un rol similar.
- Edad mínima de 23 años.
Responsabilidades
- Registrar pólizas de compras, ventas y gastos.
- Analizar Balanzas de Comprobación para evaluación contable.
- Calcular y presentar declaraciones fiscales de terceros.
- Realizar conciliaciones contables e internas.
- Descargar y revisar cfdis mensualmente.
Conocimientos
Educación
- Registro y Control : Registrar las pólizas de compras, ventas, gastos, ingresos y movimientos bancarios, asegurando la precisión de los datos.
- Balanzas de Comprobación : Analizar las Balanzas para evaluar la correcta aplicación de las pólizas contables.
- Gestión Fiscal : Calcular, preparar y presentar declaraciones de Terceros (Diot), para optimizar la carga tributaria.
- Conciliaciones : Realizar conciliaciones contables e internas para verificar el cumplimiento de los movimientos del mes.
- Cfdis : Descarga, revisión mensual y seguimiento de cfdis emitidos y recibidos para verificar estatus actual para su correcta aplicación en contabilidad.
- Requerimientos- Educación mínima : Educación superior - Licenciatura1 año de experienciaEdad : A partir de 23 añosConocimientos : Microsoft excelPalabras clave : ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, pagador, contralor, accountant, facturista, tesorero, contable
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.