puestos de Construccion en México

Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-Eleven, Petro Seven, MercaDía y MAS Bodega y Logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana son parte de nuestro equipo. Asegurar la rentabilidad de las unidades de negocio a su cargo y satisfacer consistentemente las cambiantes necesidades de los clientes a través de una administración producto por producto, tienda por tienda, asegurando la calidad, variedad, servicio, valor y limpieza, mediante un proceso de lideres desarrollando lideres soportado por el modelo de liderazgo de servicio.

Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:

• Gestión, implementación y ejecución operativa
• Realizar visitas de calidad e impacto a las tiendas enfocado a las fortalezas y a las oportunidades prioritarias brindando el soporte necesario a sus gerentes de tienda para accionar y eliminar obstáculos al fin de lograr los objetivos.
• Mantener una comunicación semanal efectiva con su equipo, trasmitiendo la información necesaria y oportuna para la operación de sus tiendas, así como un proceso integral de rendición de cuentas claro y oportuno con su equipo (fijas expectativas, medir resultados, dar retroalimentación, ligar a consecuencias).
• Brindar soporte a los gerentes de tienda en cuanto a necesidades operativas con almacén, mantenimiento, construcción, sistemas, inventarios (productos y activos), administración, conciliaciones bancarias, costos.
• Revisar que el efectivo generado de la venta de las tiendas llegue en tiempo, forma y cantidad al banco. Asegurar el envío diario de la papelería (vales cancelados, liquidación, voucher, hoja de monitoreo).
• Participación con su jefe directo en la elaboración de presupuesto anual de ingresos y gastos (ventas, ticket promedio, mezcla de productos, margen, gasto de mano de obra, misceláneos, mantenimientos, faltantes de inventarios y caja por tienda y por mes).
• Realizar juntas mensuales de revisión de los principales indicadores del estado de resultados y discutir el desempeño de cada unidad de negocio, realizando planes de acción (incrementar ventas, disminuir gastos).

• Gestión, implementación y ejecución comercial
• Desplegar las iniciativas comerciales de cada periodo con su equipo de trabajo (promociones, comunicados comerciales, productos nuevos, innovaciones), ejecutando correctamente los criterios comerciales.
• Implementar en conjunto con el área comercial estrategias diferenciadas para capitalizar clientes (activaciones, exhibiciones, promociones por afectación o temporalidad).
• Anticipar las estacionalidades y eventos especiales definiendo estrategias y acciones específicas en conjunto con sus gerentes de tienda.
• Asegurar que los precios de los productos estén vigentes y exhibidos correctamente.

• Mantener un crecimiento planeado a través del desarrollo de talento interno y la contratación de talento externo de gerentes de tienda en base a la necesidad operativa de la compañía.
• Promover la capacitación de su gente, asegurando la comprensión de los cursos realizados mediante la evaluación en tienda con el fin de lograr el desarrollo interno.
• Coaching a los gerentes de tienda mes a mes para identificar soluciones y definir acciones y planes de seguimiento para cumplir los objetivos.
• Mantener una retroalimentación constante sobre el desempeño y dar el soporte necesario al gerente de tienda para que cumpla sus objetivos.
• Aprobar en tiempo y forma la nómina de los empleados y aplicar incentivos basados en las políticas establecidas.

• Lic. o Ing. Terminada en Administración o afín.
• Maestría terminada (Deseable).

• Excel Intermedio
• Power BI (Deseable)
• Análisis financiero y presupuestos, análisis o estudios de mercado.
• Liderazgo

• Experiencia en retail o QSR (Quick Service Restaurant) y empresas de consumo en áreas comerciales, jefes de territorio, KAM, Coordinadores de Mercadotecnia, Coordinadores de Categorías, etc.
• Gestión de indicadores clave y de control.

Monterrey, Nuevo León

En Iconn creemos que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades de empleo, por lo cual el procedimiento de Atracción y Selección de Talento se basará en los requisitos inherentes a la posición a desempeñar. Por lo tanto, Iconn prohíbe la discriminación de colaboradores o solicitantes por motivos de raza, color, credo, religión, edad, género, preferencia sexual, discapacidad física, embarazo o cualquier otro factor.