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Ser un socio estratégico de la vicepresidencia y de la estrategia misma de Capital Humano que garantice el talento correcto que se requiere en unidad de negocio; a través del desarrollo; funcionamiento; calidad y servicio de los productos de Capital Humano que garanticen los resultados y el sostenimiento de la Unidad de Negocio.

• Desarrollo Organizacional
• Compensación y Organización
• Formación y Capacitación
• Nómina
• Proactivo
• Habilidades de liderazgo

• Análisis de indicadores de CH
• Estructuras organizativas
• Técnicas de desarrollo de talento
• Cultura y Change Management
• Sistemas relacionados con IMSS, Infonavit, IDSE
• Nómina

• Licenciatura en Administración o Psicología
• Titulado

Se recomienda experiencia en paquetes informáticos relevantes para el área de Capital Humano.

• Generalista de Capital Humano con 5 años de experiencia.

• Asegurar iniciativas estratégicas de CH que garanticen el presente y futuro de la Unidad de Negocio.
• Asegurar y convertir la estrategia del UN en términos de talento, liderazgo y cultura.
• Garantizar el modelo organizacional: Planeación de Talento, construcción de pipeline de Talento, gestión del desempeño, etc.
• Establecer procesos de cambio (Change management; plan de comunicación interno; etc.) a nivel UN que acompañen el crecimiento de la Organización.
• Garantizar una cultura de servicio centrada en el cliente en el área de Capital Humano, que garantice la agilidad de respuesta hacia sus necesidades.
• Asegurar mediciones precisas en términos de Talento para identificar fortalezas y oportunidades en el desempeño.
• Gestionar el proceso de nómina de los colaboradores del hotel.

La jornada laboral requiere estar sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento.

Desplazarse por escaleras o elevador. Comunicarse y escuchar de manera activa y constante a los colaboradores del hotel.

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