Supervisor de Nomina y Administrador de Recursos Humanos

MAHLE; Lerma; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en su industria en Lerma, Estado de México, busca un profesional en Recursos Humanos para gestionar procesos de nómina y cumplir con regulaciones legales. El candidato ideal deberá tener una licenciatura relevante y al menos 3 a 5 años de experiencia en el área. Se valoran habilidades en SAP, conocimientos de leyes laborales mexicanas y Excel. Se ofrece un ambiente profesional y la posibilidad de crecimiento.

Formación

• Mínimo 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Conocimientos intermedios a avanzados de Excel.
• Capacidad para manejar información confidencial.

Responsabilidades

• Incorporar incidentes de nómina y validar cálculos de ganancias.
• Gestionar procesos de término de empleados y nóminas especiales como aguinaldos y reparto de utilidades.
• Preparar informes y reportes para auditorías fiscales y del IMSS.

Conocimientos

Manejo de sistemas de nómina y tiempo (SAP)

Conocimientos de leyes laborales y fiscales mexicanas

Habilidades analíticas

Excel intermedio a avanzado

Comunicación efectiva

Educación

Licenciatura en Contabilidad, Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado

Herramientas

SAP

Descripción del empleo

• Incorporate payroll incidents provided by Human Resources and validate the calculation of earnings, deductions, and contributions.
• Request food voucher cards for new hires.
• Notify the relevant department of the resources required for payroll disbursement, child support payments, union dues, and savings funds.

Special Processes

• Process employee terminations for all companies.
• Manage special payrolls, including Christmas bonus, profit sharing, and annual bonuses.

Regulatory Compliance and Reporting:

• Prepare schedules and reports for IMSS (Mexican Social Security Institute), INFONAVIT (National Workers' Housing Fund Institute), and local tax audits.
• Close payroll schedules (., Fonacot [National Fund for Workers' Consumption]) and prepare the schedule for annual adjustment.
• Generate and share payroll reports with Human Resources and related departments. Proficiency in payroll and time management systems (SAP).
• Knowledge of Mexican labor and tax laws (IMSS, INFONAVIT, ISR, Fonacot).
• Analytical skills, attention to detail, and adherence to deadlines.
• Intermediate to advanced Excel skills (report management, validations, and reconciliations).
• Effective communication and handling of confidential information.

Requirements:

• Education: Bachelor's degree in Accounting, Business Administration, Psychology, or a related field.
• Experience: Minimum 3 to 5 years in Human Resources.
• Experience with SAP (preferred).

Soft Skills:

• Confident and professional communicator.
• Proactive and solution-oriented.
• Able to work independently and take on responsibilities.
• Strong interpersonal skills and a customer-centric mindset (internal and external).
• Organized and detail-oriented.