Mex Trainer

G&W Electric Co.; San Luis Potosí; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de manufactura busca un entrenador técnico TWI en San Luis Potosí. El candidato será responsable de la implementación de la metodología Training Within Industry, asegurando dos cosas: que el conocimiento técnico se transfiera efectivamente al piso de producción y que se cumplan los estándares de calidad y seguridad. Se requieren al menos 2 años de experiencia en manufactura, capacitación previa y habilidad en herramientas digitales. Se valorará el conocimiento de la metodología TWI.

Formación

• 2 a 5 años de experiencia en manufactura, con conocimiento en ensamble de producción.
• Experiencia previa en capacitación en entornos de manufactura.
• Capacidad para leer e interpretar dibujos técnicos.
• Dominio de herramientas digitales como Excel, Word y Outlook.

Responsabilidades

• Implementar y supervisar la metodología TWI.
• Crear Instrucciones de trabajo y cronogramas de capacitación.
• Gestionar la evidencia de capacitación para auditorías.
• Mantener actualizada la Matriz de Habilidades.

Conocimientos

Conocimiento en ensamble de producción

Operación de maquinaria

Habilidades de comunicación verbal y escrita

Dominio en Microsoft Office

Solución de problemas

Educación

Bachillerato terminado

Descripción del empleo

Nota: Posicion operativa

Objetivo:

El entrenador técnico TWI será responsable de la implementación total y la supervisión de la metodología Training Within Industry (TWI). Actuando como un puente entre Recursos Humanos y Producción, este rol asegura que el conocimiento técnico se estandarice y se transfiera de manera efectiva al piso de producción para mejorar la calidad, la seguridad y la productividad.

Actividades:

• Crear Instrucciones de trabajo que incorporen los puntos críticos de calidad. Asegurar que todos los registros de capacitación estén listos para auditoría, trabajando en conjunto con el personal de producción para crear los desgloses de tareas TWI.
• Integrar los riesgos de seguridad y los impactos ambientales en el proceso de Instrucción de Trabajo (JI). Garantizar que los colaboradores comprendan los riesgos y los procedimientos de emergencia de sus tareas específicas.
• Capacitación Práctica y Certificación: Ejecutar el método de los 4 pasos de TWI y validar la competencia del operador antes de que sea autorizado para trabajar de forma independiente.
• Programación: Crear cronogramas de capacitación basados en las necesidades de producción.
• Gestión de Matriz de Habilidades: Mantener actualizada la Matriz de Habilidades (Skills Matrix) que sirve como evidencia oficial de la calificación del personal para auditores internos y externos.
• Control de Documentos: Gestionar la evidencia de capacitación (listas de asistencia, evaluaciones y certificados) en cumplimiento con los requisitos legales locales (STPS) y las normas ISO.

Requisitos:

• Bachillerato Terminado, TSU es un plus
• 2 a 5 años de experiencia en manufactura (preferente): Con un sólido conocimiento en ensamble de producción, operación de maquinaria y uso seguro de herramientas manuales.
• Experiencia previa en capacitación: Es esencial contar con experiencia previa enseñando o asesorando en un entorno de manufactura.
• Capacidad para mantener registros de capacitación precisos para auditorías ISO 9001, 14001 y 45001 con supervisión mínima.
• Interpretación técnica: Capacidad para leer e interpretar dibujos técnicos y esquemas complejos para explicarlos claramente a los operadores.
• Dominio de herramientas digitales: Excelentes habilidades en Microsoft Office (especialmente Excel, Word y Outlook) para la gestión de Matrices de Habilidades y reportes.
• Solución de problemas: Capacidad para comprender y aplicar elementos básicos de solución de problemas en la línea de producción.
• Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita tanto en español como en inglés funcional (nivel básico a intermedio).
• Autogestión: Altamente organizado(a), con capacidad para gestionar múltiples prioridades y adaptarse a nuevas tecnologías en un entorno de cambio rápido.

• Metodología: El conocimiento de la metodología TWI (Job Instruction) es un plus (se requiere disposición para aprenderla).