Jefe de Relaciones Laborales

Grupo Corporativo Papelera; Tepetlaoxtoc de Hidalgo; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector papelero en Tepetlaoxtoc, Estado de México, busca un Jefe de Recursos Humanos. Se requiere una licenciatura en áreas relacionadas y 3 a 5 años de experiencia en gestión de personal y relaciones laborales. Las responsabilidades incluyen ser el enlace entre la empresa y los colaboradores, gestionar procesos administrativos y fomentar un clima laboral positivo. Se valoran habilidades en liderazgo, comunicación y negociación.

Formación

• Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones de Jefatura o Generalista en Recursos Humanos.
• Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo.
• Experiencia en gestión de relaciones laborales y negociación con sindicatos.

Responsabilidades

• Ser el enlace entre la empresa, colaboradores y el sindicato.
• Atender asuntos relacionados con incidencias y políticas internas.
• Gestionar procesos administrativos del personal.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación efectiva

Negociación

Enfoque en resultados

Servicio al cliente interno

Educación

Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afines

Descripción del empleo

Quienes somos

Grupo Corporativo Papelera es una empresa líder en el sector papelero con más de 20 años de experiencia en el mercado. Valoramos el talento y el crecimiento profesional de nuestros empleados, brindando un ambiente de trabajo colaborativo y oportunidades de desarrollo continuo. Ubicación: Tepetlaoxtoc, Estado de México.

Requisitos

• Licenciatura terminada en Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afines.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones de Jefatura o Generalista de Recursos Humanos, gestionando plantillas de más de 1,000 colaboradores.
• Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo, aplicado desde la gestión de personal y relaciones laborales.
• Experiencia en negociación y relación con sindicatos.
• Experiencia resolviendo temas de clima laboral
• Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva, servicio al cliente interno y enfoque en resultados.

Responsabilidades

• Ser el enlace entre la empresa, los colaboradores y el sindicato, fomentando relaciones laborales constructivas.
• Atender al personal en temas relacionados con incidencias, asistencia, vacaciones, desarrollo y cumplimiento de políticas internas.
• Gestionar procesos administrativos del personal (contrataciones, bajas, inducción, gafetes, expedientes, etc.).
• Apoyar programas de clima laboral, desarrollo y retención de talento.
• Colaborar con líderes y jefes de área para detectar necesidades de personal y proponer soluciones efectivas.
• Dar seguimiento a auditorías internas y externas relacionadas con Recursos Humanos.
• Monitorear indicadores e informes mensuales de relaciones laborales y rotación.
• Organizar eventos institucionales y actividades de integración.
• Participar en la resolución de conflictos laborales con un enfoque humano y conciliador.

Perfil deseado

• Persona con visión estratégica de Recursos Humanos.
• Orientado/a a la gestión de personas y clima laboral.
• Alta capacidad de comunicación, empatía y negociación.
• Enfoque en resultados y mejora continua.