HRBP Manager

Servier; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa farmacéutica busca un profesional en Recursos Humanos en Ciudad de México. El candidato ideal tendrá de 3 a 5 años de experiencia en el área y licenciado/a. La posición implica colaborar con líderes para desarrollar estrategias de recursos humanos, implementar programas de gestión del talento y promover un entorno de trabajo positivo. Se valora el inglés avanzado y habilidades en coaching y gestión del cambio. Beneficios incluyen un ambiente inclusivo y diversas oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Onboarding a medida

Oportunidades de movilidad

Formaciones de calidad

Formación

• 3 a 5 años de experiencia en el rol.
• Inglés Avanzado.

Responsabilidades

• Colaborar con los líderes para entender las necesidades del negocio.
• Desarrollar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos de cada área.
• Desarrollar e implementar programas de gestión del talento.
• Identificar y desarrollar el talento interno.
• Evaluar y mejorar la estructura organizativa.
• Promover un entorno de trabajo positivo.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y leyes laborales.
• Liderar iniciativas de cambio organizacional.

Conocimientos

Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita

Habilidad para construir relaciones efectivas con líderes y empleados

Competencia en la gestión del cambio y desarrollo organizacional

Habilidad para analizar datos y métricas de recursos humanos

Capacidad para resolver conflictos y promover un entorno de trabajo positivo

Coaching y Mentoría

Trabajo con global

Educación

Licenciatura concluida

Descripción del empleo

¡Únete a nuestro equipo en Servier Mexico! COMPROMETIDOS con el progreso terapéutico para SATISFACER LAS NECESIDADES DE LOS PACIENTES.

¿Tienes experiencia en el área de Recursos Humanos y quieres formar parte del equipo en México? ¡Esta es tu oportunidad!

Misión

Ser un socio estratégico para los líderes de la organización, aportando valor agregado mediante la alineación de las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos de cada área y el de la empresa para promover un entorno de trabajo positivo, mejorar el rendimiento de los empleados y apoyar el crecimiento sostenible de la empresa. Trabajar estrechamente con cada líder y área para desarrollar e implementar soluciones que fomenten una cultura organizacional positiva, impulsen el desarrollo del talento y optimicen el rendimiento organizacional.

Principales responsabilidades y funciones del puesto

• Socio Estratégico: Colaborar con los líderes de la organización para entender las necesidades del negocio y desarrollar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos de cada área.
• Asesorar y orientar en áreas como gestión del talento, planificación de la sucesión, desarrollo organizacional y gestión del cambio.
• Gestión del Talento: Desarrollar e implementar programas de gestión del talento que incluyan reclutamiento, selección, desarrollo de carrera y retención de empleados.
• Identificar y desarrollar el talento interno, proporcionando oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Desarrollo Organizacional: Evaluar y mejorar la estructura organizativa para asegurar que esté alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Facilitar iniciativas de desarrollo organizacional, incluyendo la gestión del rendimiento, la formación y el desarrollo de liderazgo.
• Relaciones Laborales: Promover un entorno de trabajo positivo y resolver conflictos laborales de manera efectiva.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, así como de las leyes laborales aplicables.
• Gestión del Cambio: Liderar y apoyar iniciativas de cambio organizacional, asegurando una transición suave y efectiva.
• Proporcionar formación y apoyo a los empleados durante los procesos de cambio.

Competencias y habilidades

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Habilidad para construir relaciones efectivas con líderes y empleados
• Competencia en la gestión del cambio y desarrollo organizacional
• Habilidad para analizar datos y métricas de recursos humanos
• Capacidad para resolver conflictos y promover un entorno de trabajo positivo
• Coaching y Mentoría
• Trabajo con global (será un plus)

Formación y experiencia

• 3 a 5 años de experiencia en el rol
• Licenciatura concluida
• Inglés Avanzado

Certificaciones

• Gestión de Aprendizaje y Desarrollo
• Gestión de Proyectos
• Coaching y Mentoría

Cualquiera que sea tu área de especialización, tu trabajo dentro del Grupo Servier ayuda a avanzar en el progreso terapéutico en beneficio de los pacientes. Formarás parte de equipos reconocidos por su excelencia científica y alcanzarás tu máximo potencial en un entorno profesional que te impulse a desarrollarte. Onboarding a medida, oportunidades de movilidad, formaciones de calidad, gestión responsable, espíritu de equipo... Todo esto y más en un lugar de trabajo centrado en tu bienestar.

En Servier, promovemos la equidad e inclusión reconociendo que la construcción de un equipo diverso y acogedor es fundamental para brindar el mejor cuidado a nuestros pacientes y alcanzar el éxito en conjunto.