Gerente De Recursos Humanos

Businso; Ocoyoacac; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa destacada busca un Gerente de Recursos Humanos en Ocoyoacac, México, para liderar el desarrollo e implementación de estrategias de RR.HH. Se requiere un profesional con al menos 5 años de experiencia en posiciones gerenciales y amplios conocimientos en métricas y legislación laboral. Se ofrece un salario de $38,000 y prestaciones como IMSS, seguro de vida y otros beneficios. La edad ideal del candidato está entre 35 a 45 años.

Servicios

IMSS

Prima vacacional 25% de 10 días de salario base diario

SGMM

Seguro de vida

Gastos funerarios

Reparto de utilidades (mayo)

Seguro de auto (precios preferenciales)

Formación

• Edad entre 35 a 45 años.
• Experiencia mínima de 5 años en puestos gerenciales de Recursos Humanos o desarrollo organizacional.
• Conocimientos en métricas de Recursos Humanos y legislación laboral.

Responsabilidades

• Desarrollar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con la estrategia empresarial.
• Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
• Fomentar un entorno de trabajo positivo y supervisar el sistema de evaluación del rendimiento.

Conocimientos

Habilidad de Comunicación

Resolución de conflictos

Gestión del Talento

Trabajo en equipo

Liderazgo

Educación

Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado

Descripción del empleo

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Edad : 35 a 45 años

Genero : Indiferente

Escolaridad : Ingenieria o licenciatura en informáticas, ingeniería o en un campo relacionado (preferiblemente un máster)

Estado Civil : Indiferente

Experiência : minimo 5 años en puestos Gerenciales de RH o Desarrollo Organizacional

Conocimientos : "Experiência laboral demonstrable como gerente de RR.

HH. u otro ejecutivo de RR.

HH.

Orientado hacia las personas e impulsado por los resultados

Experiência demostrable con métricas de Recursos Humanos

Conocimiento de los sistemas y las bases de datos de Recursos Humanos

Capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo

Excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación

Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa

Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR.

HH.

Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado"

Habilidades : Habilidad de Comunicación

Resolución de conflictos

Gestión del Talento

Trabajo en equipo

Liderazgo

Funciones : Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR.

HH. alineadas con la estrategia empresarial general

Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas

Gestionar el proceso de reclutamiento y selección

Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano

Desarrollar y controlar estrategias de RR.

HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización

Fomentar un entorno de trabajo positivo

Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto

Mantener planes de pago y programas de beneficios

Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación

Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR.

HH.

Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos

Sueldo : $38,000

Prestaciones : IMSS Prima vacacional 25% de 10 días de salario base diario, SGMM, seguro de vida, gastos funerarios, reparto de utilidades (mayo), seguro de auto (precios preferenciales)

SUBDIRECTOR DE APLICACIONES

Edad : 38 a 50 años

Genero : Indiferente

Escolaridad : Ingenieria o licenciatura en informáticas, ingeniería o en un campo relacionado (preferiblemente un máster)

Estado Civil : Indiferente

Experiência : minimo 5 años de experiência en puesto

Conocimientos : Experiência demostrada como director de sistemas de información o en un cargo directivo similar

Excelentes conocimientos de los sistemas y la infraestructura de TI

Conocimientos de diseño / desarrollo de sistemas de TI e implementación de la planificación de TI

Sólidos conocimientos de análisis de datos, presupuestos y operaciones empresariales

Capacidades superiores analíticas y de solución de problemas

Una fuerte mentalidad empresarial y estratégica

Excelentes dotes de liderazgo y organizativas

Una notable capacidad de comunicación y de entablar relaciones interpersonales

Grado en ciencias informáticas, ingeniería o en un campo relacionado (preferiblemente un máster)

Habilidades : director de sistemas de información (CIO, por sus siglas en inglés) experimentado para supervisar el uso de las tecnologías de la información (TI) en nuestra empresa.

Deberás diseñar la estrategia de TI de la empresa y garantizar la instauración de todos los sistemas necesarios para respaldar sus operaciones y objetivos.

Un excelente director de sistemas de información debe tener profundos conocimientos de TI y mantenerse continuamente al día en cuanto a los avances en este campo.

Funciones : Establecer los objetivos y las estrategias del departamento de TI

Seleccionar e implementar la tecnología adecuada para mejorar todas las operaciones internas y ayudar a optimizar sus beneficios estratégicos

Diseñar y personalizar las plataformas y los sistemas tecnológicos para mejorar la experiência de los clientes

Planificar la implementación de nuevos sistemas y ofrecer asesoramiento de los profesionales de TI y otros empleados de la organización

Aprobar las compras de equipos tecnológicos y software y establecer asociaciones con proveedores de TI

Supervisar la infraestructura tecnológica (redes y sistemas informáticos) en la organización para garantizar su óptimo rendimiento

Dirigir y organizar proyectos relacionados con TI

Supervisar los cambios o los avances tecnológicos para descubrir otras formas con las que la empresa podría obtener ventajas competitivas

Analizar los costes, el valor y los riesgos de las tecnologías de la información para asesorar a la dirección y sugerir medidas

Sueldo : $68,000

Prestaciones : IMSS Prima vacacional 25% de 10 días de salario base diario, SGMM, seguro de vida, gastos funera