GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

ARCH LATAM; Mérida; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en su sector en Mérida, Yucatán, busca un Gerente Sr. de Capital Humano. El candidato ideal tendrá al menos 5 años de experiencia en recursos humanos, siendo responsable de reclutamiento, formación y desarrollo del personal. Se ofrece un salario atractivo y beneficios adicionales, además de oportunidades de crecimiento profesional.

Servicios

Atractivo sueldo base

Beneficios adicionales

Oportunidad de crecimiento profesional

Formación

• 5 años de experiencia en cargos similares en gestión de Recursos Humanos.
• Conocimientos en LFT, Ley del IMSS, Infonavit.
• Experiencia en procesos de sistemas de gestión y normas ISO 9001.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección.
• Desarrollar programas para aumentar la retención del equipo.
• Dirigir la elaboración de políticas de capacitación y evaluación.

Conocimientos

Liderazgo

Toma de decisiones

Soluciones de problemas

Educación

Lic. en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o carrera afín

Descripción del empleo

IMPORTANTE EMPRESA LÍDER EN SU RAMO BUSCA TU TALENTO COMO

“GERENTE SR. DE CAPITAL HUMANO”

REQUISITOS:

Escolaridad: Lic. en Administración, ingeniería industrial, psicología o carrera afín.

Experiencia mínima de 5 años en posición similar, teniendo a su cargo toda la gestión de Recursos Humanos (reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, DNC, compensaciones, descripciones de puestos, capacitación, elaboración de nóminas, administración de personal, relaciones laborales)

Experiencia trabajando en corporativo y reportando a director o dueño de la empresa.

Experiencia en procesos de sistemas de gestión y las normas ISO 9001, normas de seguridad e higiene.

Conocimientos en: LFT, Ley del IMSS, Infonavit, cálculos de ISR e ISN.

Excelentes habilidades de liderazgo, autogestión, toma de decisiones y soluciones de problemas.

Zona de trabajo: Mérida, Yucatán

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Procesos de reclutamiento y selección
• Retención. Desarrollar herramientas y crear programas para aumentar la retención de los miembros del equipo.
• Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas para el diseño e implementación de proyectos, planes y programas de capacitación, evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Desarrollar y dirigir planes de capacitación.
• Desarrollo e implementación de programas para mejora del clima organizacional y motivación de los equipos de trabajo.
• Administración de personal y compensaciones (altas, bajas, movimientos de personal, sueldos y salarios)
• Administración y control de las incidencias de personal para la elaboración de la nómina.
• Gestión y solución de conflictos.
• Asesorar y proponer a DG y otras áreas de la organización, normas, procedimientos, proyectos y reglamentos en gestión de capital humano, salud ocupacional, relaciones laborales, entre otros.

OFRECEMOS ATRACTIVO SUELDO BASE Y BENEFICIOS ADICIONALES. OPORTUNIDAD DE CRECIMENTO Y DESARROLLO PROFESIONAL