Gerente de Marketing

High Flow; Ciudad de México; Presencial; MXN 800,000 - 1,200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora multinacional busca un Gerente de Marketing para liderar la estrategia global de comunicación del grupo y la ejecución táctica en diversas unidades de negocio. El candidato ideal cuenta con más de 6 años de experiencia en marketing y comunicación, habilidades de liderazgo, y la capacidad de trabajar en múltiples proyectos. Se valorará la experiencia previa en grupos empresariales diversificados y el manejo de agencias externas.

Formación

• Mínimo 6-10 años de experiencia en marketing, branding y comunicación.
• Experiencia previa en grupos diversificados o marketing corporativo es altamente valorada.
• Capacidad demostrada de liderar tanto estrategia como ejecución.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia global de marca y comunicación del grupo.
• Desarrollar y custodiar la arquitectura de marca.
• Supervisar la ejecución operativa de campañas y proyectos de marketing.

Conocimientos

Comunicación oral y escrita

Creatividad

Pensamiento analítico

Organización

Autonomía

Educación

Licenciatura en Marketing o área relacionada

Descripción del empleo

Somos una consultora de Executive Search con presencia en LATAM. Nos reconocen por nuestro equipo senior, la calidad de nuestros servicios y la especialización por áreas. Somos un equipo joven, vibrante, enérgico y apasionado por lo que hacemos.

Ayudamos a las empresas a encontrar al talento que necesitan para alcanzar su máximo potencial. Trabajamos en equipo, de manera colaborativa con una mentalidad abierta al aprendizaje y mejora continua.

Nuestro objetivo es tener un impacto positivo en la vida de clientes, candidatos, proveedores y nuestro equipo.

Descripción del puesto

Importante holding empresarial está en búsqueda de un Gerente de Marketing que lidere la estrategia global de marca y comunicación del grupo, y que acompañe la ejecución táctica del marketing en cada una de las unidades de negocio.

Principales Responsabilidades:

1. Estrategia de Marketing Corporativa

• Diseñar la estrategia de marketing integral, alineada con la visión, valores y prioridades del holding.
• Construir y custodiar la arquitectura de marca: posicionamiento corporativo + lineamientos para cada unidad.
• Desarrollar la narrativa del grupo (propósito, storytelling, diferenciadores, mensajes clave).
• Liderar el calendario anual de marketing corporativo.

Cada unidad de negocio tiene dinámicas distintas; el rol debe adaptarse y dar soporte a:

• Tecnología: marketing B2B, comunicación de soluciones, generación de demanda.
• Logística/comercio exterior: marca técnica, confianza, materiales corporativos y contenido especializado.
• Activewear: marketing B2C, producto, redes sociales, e-commerce, branding y campañas de temporada.
• Construcción/Infraestructura: reputación, presentación de proyectos, portafolio, credenciales y comunicación institucional.
• El gerente será un puente estratégico, asegurando coherencia y aportando lineamientos sin perder la especificidad de cada unidad.

3. Implementación y Ejecución de Marketing

• Supervisar la ejecución operativa de campañas y proyectos de marketing en cada unidad.
• Coordinar proveedores externos (agencias creativas, performance, diseño, contenido, social media, etc.).
• Crear materiales corporativos y comerciales: presentaciones, brochures, portafolio de servicios, casos de éxito, etc.
• Gestionar redes sociales corporativas y apoyar la estrategia digital de las unidades.
• Desarrollar contenidos clave: website, blog, comunicaciones internas, newsletters, videos institucionales.
• Establecer KPIs de marketing corporativo y de cada unidad.
• Medir performance de campañas, funnel marketing y conversiones.
• Preparar reportes mensuales con aprendizajes, insights y recomendaciones.
• Proponer mejoras continuas basadas en datos.

5. Gestión de Marca Corporativa

• Liderar la administración de la identidad visual corporativa y brand book.
• Asegurar consistencia en todos los puntos de contacto.
• Desarrollar estrategias de reputación corporativa, PR, comunicación institucional y posicionamiento del holding.

6. Gestión de Comunicación Interna

• Colaborar con RRHH para fortalecer la cultura interna, comunicación organizacional y eventos corporativos.
• Diseñar campañas internas relevantes (nuevos lanzamientos, logros, iniciativas sociales, etc.).
• +6-10 años de experiencia en marketing, branding y comunicación.
• Experiencia previa en holding empresarial, grupos diversificados o en roles de marketing corporativo es altamente valorada.
• Experiencia en industrias diversas (tecnología B2B, servicios, retail/B2C o construcción) es un plus.
• Capacidad demostrada de liderar tanto estrategia como ejecución (estratega con sleeves rolled up).
• Manejo de agencias, proveedores externos y equipos multidisciplinarios.

Competencias requeridas:

• Excelente comunicación oral y escrita.
• Creatividad + pensamiento analítico.
• Influencia y capacidad de consultoría interna.
• Organización, autonomía y capacidad de manejo de múltiples proyectos.